二级高级人力资源管理师是劳动和社会保障部公布的一种职业。是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的管理人员。

基本要求：

1. 拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。

2. 具有良好的职业道德和敬业精神。

3. 取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

此外，取得相关专业学士学位，并满足从事本职业工作3年以上，并通过本职业高级人力资源管理师培训规定的标准学时，或取得相关专业硕士学位，并从事本职业工作1年以上等条件的人员，也可报考。

工作内容：

1. 制定企业人力资源规划，并编写相关文案。

2. 进行岗位测评与定岗，制定岗位说明书。

3. 负责招聘事宜，并发布招聘信息、筛选简历、组织面试，完成招聘目标。

4. 组织开展员工培训，制定培训计划并组织实施。

5. 建立绩效考核制度，设计考核指标体系，完成考核工作。

6. 制定薪酬福利方案，并完成日常调整。

7. 建立有效的员工关系，处理劳动纠纷，维护企业形象。

总之，二级高级人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和管理能力，能够为企业人力资源管理提供有力的支持和指导。

二级高级人力资源管理师的注意事项包括：

1. 持续学习，不断提升自身的专业素养。

2. 做好招聘配置工作，确保招聘计划的完成，并合理配置人力资源。

3. 做好员工培训与发展，根据企业实际需求，组织开展员工培训，并建立良好的培训机制。

4. 关注员工绩效，从薪酬福利、激励方式等方面提高员工的工作积极性和工作效率。

5. 做好劳动关系工作，包括劳动管理、劳动纠纷处理、劳动保障等方面的工作，确保企业的劳动关系稳定。

6. 充分利用现有的人力资源，发掘员工的潜力，提高人力资源的使用效率。

7. 保持与员工的有效沟通，建立良好的沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，促进企业内部的信息流通。

8. 严格遵守国家法律法规和企业规章制度，确保人力资源管理工作的合法性和规范性。

9. 做好人力资源资料的归档和保管工作，确保人力资源信息的准确和安全。

希望这些注意事项对您有所帮助。

二级高级人力资源管理师是人力资源领域的专业职称之一，属于人力资源和社会保障部组织开展的全国统一职业资格考试之一。该职业资格认证制度按照《国家职业标准》和《全国统一鉴定考务管理暂行规定》实施全国统考。

取得高级技工学校毕业证书，并具有本职业或相关职业资格证书（职业资格）中级以上职（执）业资格，或取得本专业或相关专业大专及以上毕业证书，从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定学时数，并取得毕（结）业证书者，以及具有本专业或相关专业博士学位者，可申报此项考试。

通过考试并获得相应级别的人力资源管理师资格的人员，表明已具备了从事人力资源管理工作的基本素质和水平。该证书在人力资源和社会保障部官方网站统一编号，全国通用，终生有效。

该职业资格共设两个等级，一级为正高级，二级为中级。报考条件在满足基本要求的同时，还需要满足相应级别的具体要求。二级高级人力资源管理师的具体说明如上。

以上信息仅供参考，建议到官方网站查询或咨询专业人士获取更准确的信息。