二级高级人力资源师是人力资源师考试中的一个级别。

人力资源师二级考评体系全面引用国际人力资源管理协会（IHRA）的“职业岗位能力模型及测评体系”，对申报人员要达到的能力要求做了明确的规定。主要表现在：

申报二级人力资源管理师（二级）的人员应具有相关专业本科学历，并具备一定年限的从业经历，还需参加本年度相关培训或考核合格。

申报三级人力资源管理师（三级、四级）须具有高中或中专学历，并具备一定年限的从业经历。

申报二级高级人力资源师的人员，应通过接受正规的人力资源管理相关知识和职业技能培训，并达到一定的学时；或具备一定年限的人力资源管理相关工作经验，且参加人力资源和社会保障部门认可的相关培训并取得合格证书。

此外，申报二级高级人力资源师的人员还应在相关专业技术岗位工作满一定年限。具体的申报条件和详细的说明，建议参考国家职业资格认证、人力资源管理师等官方网站。

二级高级人力资源师的注意事项包括：

1. 认真学习理论知识，不断提高自身能力，为考试做好准备。

2. 按照考试要求进行复习，确保掌握所有知识点。

3. 调整好自己的心态，以积极的态度面对考试。

4. 注意饮食和作息，保证充足的睡眠，避免考试前过度疲劳。

5. 准备好考试必备物品，如笔、纸、证件等，避免遗漏。

6. 遵守考场规定，不要迟到，也不要提前交卷。

7. 在考试过程中，要认真审题、答题，确保答案准确无误。

8. 如果遇到难题或者不确定的题目，可以留出时间作答，不要空题。

9. 保持良好的形象和言语，避免给考官留下不良印象。

总之，需要做好充分的准备和规划，顺利通过考试。

二级高级人力资源师是人力资源领域的专业职称之一，属于人力资源二级职业资格，级别为高级。

二级高级人力资源师具备以下条件之一者即可申报：

1. 取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2. 取得本专业或相关专业本科毕业证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3. 取得本专业或相关专业大专毕业证书，连续从事本职业工作10年以上。

此外，二级高级人力资源师具有以下考试特点：

1. 考试难度较大，通过率较低。

2. 考试内容涵盖范围广，需要全面系统地学习和复习。

3. 需要通过理论知识和专业技能两个科目的考试，对考生的综合能力要求较高。

总的来说，二级高级人力资源师是一个较高层次的人力资源职业资格认证，需要考生具备较丰富的专业知识和实践经验才能成功通过考试。