二级公司人力资源管理师的报考条件因地区而异。一般来说，需要满足以下条件之一：

1. 连续从事人力资源工作满6年，并取得相关证明；

2. 取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事人力资源工作满3年；

3. 取得大学本科学历证书或大专学历毕业证书，并连续从事人力资源工作满4年；

4. 具有硕士学历，并连续从事人力资源工作满2年；

5. 具有博士学历且连续从事人力资源工作满1年。

此外，还需要参加相关考试，考试内容通常包括人力资源管理的基础理论、专业知识、技能以及相关的政策、法律、法规等。考试成绩合格者，可以获得二级公司人力资源管理师职业资格证书。

具体报名方式和时间需要参考当地人社部门的通知，建议咨询当地人社部门了解更多详情。

二级公司人力资源管理师需要注意以下几点注意事项：

确保对人力资源管理有深入的理解和认识，包括劳动法、公司制度、招聘、培训、绩效、员工福利、劳动仲裁等各个方面。

积极学习和提升专业知识与技能，包括劳动法、社保法、劳动合同法等法律法规，以及人力资源管理的基本理论和实践技能。

保持与公司内部其他部门和员工的良好沟通，了解他们的需求和问题，以便更好地提供人力资源支持和服务。

关注员工动态，及时发现和处理员工关系中的问题，确保员工关系的和谐稳定。

定期进行人力资源数据分析，了解人力资源状况和动态，为公司的决策提供数据支持。

关注行业动态，了解最新的政策和法规，以便及时调整和优化公司的人力资源管理制度和流程。

确保人力资源管理的公平、公正和透明，避免出现歧视、不公等问题，维护公司的形象和声誉。

通过以上注意事项，可以更好地发挥二级公司人力资源管理师的作用，为公司的发展和员工的利益提供有力保障。

二级公司人力资源管理师是人力资源部门的一个重要职位，通常负责公司的招聘、培训、薪酬、员工关系等方面的工作。其主要职责包括：

1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，制定招聘计划，完成职位分析、简历筛选、面试、录用等工作。

2. 负责员工的薪酬福利管理，包括工资、奖金、福利等制度的制定和实施。

3. 负责员工关系管理，包括员工沟通、员工培训、员工关怀等工作，以促进员工关系的和谐发展。

4. 协助公司领导完成公司的组织架构、岗位设置、岗位职责等方面的调整和优化工作。

5. 负责公司的培训工作，制定培训计划，组织实施内部培训，并跟踪培训效果。

6. 参与公司的人力资源政策、制度和规划的制定，为公司的发展提供人力资源保障。

二级公司人力资源管理师通常需要具备以下要求：

1. 本科以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。

2. 至少3年以上人力资源工作经验，有相关行业工作经验优先。

3. 熟悉人力资源相关法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和实务。

4. 具有较强的沟通、协调、组织能力，能够处理各种复杂的人际关系。

5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

6. 具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。

总之，二级公司人力资源管理师是一个非常重要的职位，需要具备丰富的专业知识和技能，同时也需要具备较强的沟通、协调、组织能力，能够处理各种复杂的人际关系。