二级管理师人力资源师是一种职业资格认证，表明持证者具有从事人力资源管理工作的专业能力，是企、事业单位人力资源管理人员评聘、晋升的重要依据之一。

二级管理师人力资源师属于人力资源管理的中高级专业水平，能够熟练掌握和运用人力资源管理理论和技能，负责企业或组织的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等管理工作，为企业或组织的发展提供强有力的人力资源支持。

此外，二级管理师人力资源师还可以参加职称评审、评优评先、岗位晋升、技能补贴、落户加分等国家政策，从而获得更多的职业发展机会和福利待遇。

二级管理师人力资源师注意事项包括：

1. 确保招聘渠道的可靠性，并提高简历筛选的效率。

2. 优化面试流程，提高面试效率，并确保面试结果的可追溯性。

3. 制定合理的人力资源规划，以适应企业未来发展的需求。

4. 建立有效的员工激励机制，以提高员工的工作积极性和效率。

5. 建立完善的培训体系，以提高员工的职业技能和素质。

6. 及时了解国家相关政策法规，以避免因不了解政策法规而导致的风险。

7. 关注员工福利，为员工提供良好的工作环境和待遇。

8. 做好人力资源数据的管理和保存工作，确保数据的准确性和完整性。

9. 及时处理劳动纠纷，维护企业形象和利益。

总之，作为二级管理师人力资源师，需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够有效地解决人力资源管理中的各种问题，提高企业的人力资源管理水平，为企业的发展做出积极的贡献。

二级管理师人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。他们需要掌握人力资源管理相关理论知识，并能结合实际情况进行有效的管理、组织、协调、决策等。

二级管理师人力资源师需要具备以下能力：

1. 熟练掌握人力资源管理的各个模块，并能将其运用到实际工作中；

2. 具备组织协调能力，能有效地协调内部和外部的各种关系；

3. 具备决策能力，能够在复杂的情况下做出正确的决策；

4. 具备管理能力，能够有效地管理团队和员工；

5. 具备较强的沟通能力和人际交往能力。

总的来说，二级管理师人力资源师是一个具有较高专业素质和管理能力的职业，能够为企业的人力资源管理工作提供有力的支持和保障。