二级国际人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬计算等方面的高级专业人才。该职业资格认证考试合格者经人社部统一颁发《中华人民共和国职业资格证书》。该证书实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用。

具体来说，二级国际人力资源管理师需要具备完善的人力资源体系架构，熟悉国家劳动法律法规，并能够制定行之有效的招聘、培训、考核和薪酬计算等方面的管理制度。此外，他们还需要熟练掌握劳动法律法规及相关政策，擅长通过数据分析为人力资源管理决策提供支持，并能够处理劳动纠纷处理等问题。

要成为一名优秀的二级国际人力资源管理师，需要不断学习最新的劳动法律法规，关注行业动态，提高自己的专业素养和管理能力。此外，他们还需要善于沟通、协调和团队合作，能够为企业提供专业的人力资源管理解决方案，帮助企业实现人力资源的优化配置，提高员工的工作积极性和企业效益。

二级国际人力资源管理师需要注意以下几点：

考试前准备好考试必备的资料，如身份证和学历证明等，并提前到达考场。

仔细阅读考试说明，了解考试流程和注意事项。

认真答题，按照考试时间安排好每部分的内容，注意时间分配。

考试结束后，确认自己已经提交了所有题目，并把试卷和答题卡放回指定位置。

此外，还需要注意以下几点：

保持良好的心态，不要过度紧张或焦虑。

准备好应对各种可能的问题或情况，例如遇到难题或不确定的题目等。

确保自己的着装、言行等符合考场规定和职业道德要求。

希望这些信息对你有所帮助。祝你在考试中取得好成绩！

二级国际人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬管理等工作的管理人员，是人力资源管理领域中的专业人士。他们通常具备以下特征：

1. 拥有丰富的人力资源管理知识和经验，能够制定完善的人力资源管理制度和流程。

2. 具有较强的组织协调能力，能够有效地处理人力资源管理过程中的各种问题。

3. 拥有良好的沟通能力和人际关系，能够与员工、上级、平级和下级等各方进行有效的沟通和协调。

4. 拥有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和掌握新的管理理念和方法，并尝试将其应用于实际工作中。

5. 通常在企业中担任重要职务，如人力资源部门经理、人力资源总监等。

6. 通常需要具备较高的学历和专业知识背景，如人力资源管理、劳动经济学、管理学等。

总之，二级国际人力资源管理师是人力资源管理领域的专业人士，具有较高的职业素质和管理能力，能够为企业和员工提供优质的人力资源管理和服务。