人力资源师的等级从高到低依次为：人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级。因此，二级和三级人力资源师分别代表不同的等级。

二级人力资源师通常要求持有人力资源管理师资格证书，并且具有至少六年的工作经验，通常在大型企业和组织中担任人力资源部门高级经理或主管职务。而三级人力资源师通常要求持有相应的资格证书，并具有一定的人力资源管理工作经验，可能在一些小型企业或组织中担任人力资源部门助理或专员职务。

具体级别和职位的晋升取决于个人的专业能力和经验，以及对人力资源管理的综合能力和水平。

报考二级和三级人力资源师需要注意以下几点：

确保符合报考条件。报考二级和三级人力资源师的条件根据学历、工作年限和初级证书的不同组合而有所不同。

提前准备相关材料。需要准备的材料可能包括身份证、学历证书、照片和初级职业资格证书等。

关注报名时间和方式。注意报名的时间和方式，避免错过报名时间，可以选择在当地职业技能鉴定中心进行报名。

认真备考，争取一次通过考试。这可能需要花费时间和精力去学习相关的知识和技能，包括人力资源管理的理论知识和相关操作技能。

注意考试费用，避免错过缴费时间。

此外，在考试前一天，最好去考场实地考察一下，确保考试当天能够准时到达并顺利完成考试。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关考试机构工作人员。

二级和三级人力资源师是人力资源领域的两个不同级别的证书。

二级人力资源师属于国家职业资格标准中高级别的一种，对专业能力和知识水平都有较高要求。持证者需要掌握人力资源相关法律、法规、理论和方法，具备战略、策略、咨询技能，能够为企业提供人力资源战略管理的解决方案。此外，二级人力资源师还需要具有解决团队内部和外部冲突的能力，并能够为企业带来卓越绩效。

相对而言，三级人力资源师级别较低，更加注重基础知识和技能的学习。持证者需要了解人力资源相关法律、法规，掌握人力资源管理的各项功能模块，如招聘、培训、绩效、薪酬等，并能够运用相关理论和方法处理简单的人力资源管理问题。三级人力资源师通常面向初入行者或资历较浅者，为他们提供了一个学习和提升的基础平台。

总之，二级人力资源师要求更高，涵盖领域更广，注重专业能力和解决复杂问题的能力；三级人力资源师则更注重基础知识和技能，适合初学者或资历较浅者。