二级建造师是建筑类的一种执业资格，是担任项目经理的前提条件。注册建筑师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主业的注册执业人员。

人力资源是指在脑力劳动和体力劳动基础上形成的具有能动性的劳动能力，包括人体内各种器官系统的生理机能的能力、劳动的智力、技能和体力等方面。

综合以上，二级建造师人力资源可以理解为：二级建造师在工程项目管理中所能发挥的智力、技能和体力的总和，包括他们在工程项目管理中运用专业知识、技能和经验解决实际问题的能力。

二级建造师人力资源注意事项如下：

及时关注证书动态。证书邮寄之后，可能会出现一些特殊情况，比如证书邮寄地址不准确，或者邮寄途中出现丢失、破损等情况。因此，需要时刻关注证书动态，及时联系考试中心解决相关问题。

尽快办理注册手续。取得二级建造师资格证后，需尽快办理注册手续，以保证证书的效力。同时，需要提供相关证明材料，如身份证复印件、学历证复印件、印章等，并支付一定的手续费。

保持证书清洁、完好。在证书遗失或者损坏的情况下，需要及时补办，并保持证书的清洁和完好，以防被人盗用。

慎重选择挂靠单位。挂靠是二级建造师比较常见的执业方式，需要注意选择正规的挂靠单位，签订正规的挂靠合同，明确双方的权利和义务。同时，需要核实单位的注册信息是否与协议一致，避免出现纠纷。

遵守职业道德。作为专业技术人员，需要遵守职业道德，不得泄露企业商业秘密和机密，不得损害企业的利益和形象。

此外，还需要注意执业范围、维护职业形象、处理人际关系、提升自身能力等方面的问题。总之，二级建造师人力资源需要注意多个方面的细节和问题，才能更好地发挥证书的效用，为企业创造价值。

二级建造师是一种职业资格考试，主要用于建筑类企业的施工管理岗位。在人力资源方面，二级建造师具有以下说明：

1. 二级建造师是建筑类的一种职业资格考试，是担任项目经理的前提条件。

2. 二级建造师是施工管理人员，需要一定的技术知识和组织能力，以及良好的沟通能力。

3. 二级建造师需要具备一定的执业能力，包括掌握建筑工程施工技术、管理、经济等方面的知识，以及具备编制施工组织设计、进行施工现场管理、解决施工问题的能力。

4. 二级建造师需要不断更新自己的知识和技能，以适应建筑行业的发展和变化。

5. 二级建造师需要具备良好的职业操守，遵守行业规范，维护企业利益，保证工程质量。

总的来说，二级建造师在人力资源方面具有较高的要求，需要具备丰富的知识和技能，以及良好的职业操守和沟通能力。这些能力使得二级建造师在建筑行业中具有较高的地位和价值。