二级教材人力资源管理师是由人力资源和社会保障部组织编写并实施的。该系列教材是职业技能培训与考核用书，包括《人力资源管理师考试指南》（基础知识）、《人力资源管理师考试指南》（二级）以及各等级《工作要求》的修订版。

其中，《人力资源管理师考试指南》（基础知识）包括人力资源管理概述、劳动经济学、雇佣关系、劳动法、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和劳动法案例分析等内容。而《人力资源管理师考试指南》（二级）则增加了企业文化和员工关系管理的相关内容。

此外，一些机构也会根据市场变化和企业需求，适时推出新的二级教材或辅助资料，以帮助考生更好地理解和掌握人力资源管理师的知识和技能。

在准备二级教材人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 充分准备考试：需要认真学习和理解教材中的内容，不仅要了解表面知识，还要深入理解其中的原理和运用。

2. 合理规划时间：由于人力资源管理师考试涉及的内容较多，需要合理规划学习时间，以确保充分掌握所有知识。

3. 注重实践操作：人力资源管理师考试不仅包括理论知识的测试，还包括实践操作的测试。因此，在备考时，需要注重实践操作技能的训练，并积累一定的实际经验。

4. 全面了解考试要求：需要了解考试的具体要求，包括考试形式、试题类型、时间分配、答题技巧等，以便更好地准备考试。

5. 保持积极心态：人力资源管理师考试虽然重要，但需要保持积极心态，不要过度焦虑和紧张，相信自己能够成功通过考试。

总之，备考二级教材人力资源管理师需要注意充分准备、合理规划时间、注重实践操作、全面了解考试要求和保持积极心态等方面。

二级教材人力资源管理师是针对从事人力资源管理工作人员的职业资格认证考试，主要内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。对于从事人力资源管理工作的人员，通过学习可以掌握人力资源管理的专业知识和技能，提高自己的职业素养和管理水平。

该教材的二级说明主要包含以下几点：

1. 人力资源管理师需要具备一定的专业知识和技能，包括人力资源管理的基本理论、方法和技能，以及相关的法律法规和政策等。

2. 人力资源管理师需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应企业人力资源管理的发展和变化。

3. 人力资源管理师需要具备较高的管理水平和协调能力，能够有效地解决企业人力资源管理中的各种问题，提高企业的管理水平和竞争力。

4. 人力资源管理师需要通过认证考试，获得相应的职业资格证书，才能成为正式的人力资源管理人员。

总之，二级教材人力资源管理师是从事人力资源管理工作人员的重要参考书籍，需要认真学习和掌握其中的知识和技能，不断提高自己的专业水平和管理能力。