二级经济师人力资源管理是经济学领域的专业技术人员职称，主要涉及人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面。该专业需要运用相关的科学理论、方法和技术手段进行决策、组织、领导、控制和创新，从而提高企业的人力资源管理水平。

人力资源管理师需要掌握人力资源管理的专业知识和技能，包括劳动法、心理学、公共关系等，能够处理人力资源管理中的各种问题，提供专业建议和解决方案。

此外，人力资源管理师还需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和工作要求。同时，该职业通常需要与各种类型的人打交道，因此良好的沟通能力和组织协调能力也是必不可少的。

总的来说，二级经济师人力资源管理是一个具有挑战性和发展潜力的职业，需要不断学习和提高自己的专业素养，以应对不断变化的市场需求。

在准备二级经济师人力资源管理考试时，需要注意以下几点：

制定合理的学习计划。合理的学习计划是成功通过考试的关键，学习计划应该包括对各章节知识点的理解和记忆，适当的习题练习以及真题模拟。建议每天安排一定的时间来学习，尽量把学习时间均匀分配。

重视教材，抓住重点。人力资源管理的内容相对比较固定，考试重点也比较明确，因此，熟读教材并掌握重点内容是考试通过的关键。

善于总结和归纳。人力资源管理包含许多琐碎的知识点，需要善于总结和归纳，将相关的知识点整理在一起，方便记忆和掌握。

习题练习和真题模拟。适当的习题练习有助于加深对知识点的理解和记忆，而真题模拟则有助于了解考试的形式和难度，做好考前准备。

保持良好的心态。考试是一个长期的过程，需要保持良好的心态，不要因为一时的困难而放弃，坚持下去才能取得成功。

总之，通过制定合理的学习计划、重视教材、总结和归纳、习题练习、真题模拟以及保持良好的心态等方法，可以有效地准备二级经济师人力资源管理考试。

二级经济师人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理实际问题的能力。该专业的学生需要掌握现代人力资源开发与管理的理论、方法和技巧，以及相关的人力资源法律法规。

该专业的学生需要接受定量分析和统计、培训和指导、商业组织行为、劳资关系、薪酬管理、人力资源规划、绩效评估等方面的专业训练，熟悉相关的人力资源法规、政策，具备处理有关人力资源问题的能力。

就业方向上，主要面向人事管理类私营公司、国企或行政事业单位、科研部门等，可从事人事管理、薪酬管理、绩效考核、招聘培训、员工关系处理等方面的工作。同时，该专业也适合从事企业战略策划、市场调研预测、生产组织与管理等工作。

此外，人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。如果二级经济师人力资源管理专业的学生想要进一步发展，可以考取人力资源管理师证书，提高自己的专业素养和技能水平，拓宽就业渠道。同时，该专业的学生在积累一定经验后，可以发展成为中高层管理人员，如人力资源经理、人力资源总监等职位。