二级企业人力资源法务师是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。

这个职业的主要工作范围包括：包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动法规管理。他们需要制定企业人力资源制度规范，控制人力资源成本，处理各种劳动纠纷，是企业劳动的法务保障者。

获取这个资格的人通常具有人力资源相关专业的教育背景，或者在相关领域有多年工作经验。他们通常在企事业单位的人力资源管理部门工作，发挥企业劳动法律事务参谋、劳动纠纷调解监督、劳动法律培训等作用。

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二级企业人力资源法务师注意事项包括以下几点：

1. 了解并遵守人力资源法规政策，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法、就业促进法等。这些法规政策涉及到员工的招聘、录用、管理、解雇、薪酬、福利、培训等方面，必须严格遵守。

2. 维护企业利益和员工权益，确保企业与员工之间的合法权益不受侵犯。

3. 建立完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等方面，确保企业人力资源管理的合法性、规范性和有效性。

4. 不断学习和更新人力资源专业知识，了解最新的法律法规和政策，以应对不断变化的市场环境和人力资源挑战。

5. 严格遵守职业道德和职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得侵犯员工隐私和个人信息，不得泄露企业商业秘密和机密信息。

6. 积极配合政府监管部门和企业的内部审计和风险控制工作，确保人力资源管理的合法合规性。

7. 在处理劳动争议和纠纷时，要遵循法律法规和政策，尊重事实和公正，维护企业和员工的合法权益。

总之，二级企业人力资源法务师需要具备扎实的专业知识、良好的职业道德和严谨的工作态度，以确保企业人力资源管理的合法合规性和员工的合法权益。

二级企业人力资源法务师是具备人力资源管理理论基础，并能熟练运用人力资源管理相关法律条款解决实际问题的高端人才。

该职业要求熟练掌握人力资源管理基础知识，并能熟练运用相关法律条款，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法、性别平等法、未成年保护法等，熟悉劳动行政法规和相关政策，了解当地的相关法规、政策，具备处理劳动纠纷、合法用工、风险控制等专业能力，同时还需要具备良好的人际沟通、组织协调、文字写作、学习领悟、问题分析与解决等综合能力。

在企业中，该职业通常负责处理劳动纠纷、合同管理、制度建设等工作，是公司内部法务的重要来源，能够为公司提供专业、高效、低成本的法律服务。同时，该职业需要处理大量的数据和文档工作，因此需要具备一定的文字处理、办公软件使用等相关技能。

总的来说，二级企业人力资源法务师是现代企业中不可或缺的专业人才，具有广阔的职业前景和发展空间。