二级企业人力资源师论文应由本人根据自身实际情况书写，以下内容仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

论文题目：企业人力资源管理的创新与发展

摘要：本文主要探讨了企业人力资源管理的重要性，以及如何通过创新和发展来提高企业的竞争力。首先，我们分析了当前企业人力资源管理存在的问题和挑战，如人才流失、招聘困难、绩效管理不科学等。接着，我们提出了创新人力资源管理的思路和方法，如引入人工智能技术、建立数字化平台、优化薪酬福利制度等。最后，我们总结了企业人力资源管理的发展趋势和前景，如数字化、智能化、人性化等。

一、引言

人力资源管理是企业发展的重要组成部分，它不仅关系到企业的经济效益，还直接影响到企业的竞争力。随着市场竞争的加剧，企业人力资源管理面临着越来越多的挑战和问题。因此，如何通过创新和发展来提高企业人力资源管理水平，成为了一个亟待解决的问题。

二、当前企业人力资源管理的问题和挑战

1.人才流失问题：随着经济的发展和社会的进步，人才流动越来越频繁。一些企业由于薪酬福利制度不合理、工作环境不佳等原因，导致人才流失严重，影响了企业的正常运营和发展。

2.招聘困难问题：随着人才市场的竞争加剧，招聘难度也越来越大。一些企业在招聘过程中，往往难以找到合适的人才，或者招聘成本过高。

3.绩效管理不科学问题：一些企业的人力资源管理仍然停留在传统的人工管理模式上，缺乏科学合理的绩效管理体系，导致员工的工作积极性和效率不高。

三、创新人力资源管理的思路和方法

1.引入人工智能技术：人工智能技术可以帮助企业实现自动化、智能化的管理，提高人力资源管理的效率和质量。

2.建立数字化平台：通过建立数字化平台，可以实现人力资源信息的共享和交流，提高人力资源管理的透明度和公正性。

3.优化薪酬福利制度：通过优化薪酬福利制度，可以提高员工的满意度和忠诚度，减少人才流失。同时，也可以吸引更多的人才加入企业。

四、企业人力资源管理的发展趋势和前景

1.数字化：随着数字化技术的发展，企业人力资源管理将更加依赖于数字化技术，实现更加高效、智能的管理。

2.智能化：人工智能技术的应用将越来越广泛，将为企业人力资源管理带来更多的便利和创新。

3.人性化：人力资源管理将更加注重员工的感受和需求，实现更加人性化的管理。

结论：企业人力资源管理是企业发展的重要保障，只有通过不断创新和发展，才能提高企业的竞争力。因此，我们应该积极探索新的思路和方法，推动企业人力资源管理向数字化、智能化、人性化的方向发展。

撰写二级企业人力资源师论文时，需要注意以下几点：

1. 论文主题：选择一个与人力资源相关且具有实际意义的主题，确保论文内容与二级企业人力资源师的职业要求相符。

2. 格式规范：遵循论文写作的格式和规范，确保论文的排版、字体、字号、引用等符合学校或所在地区的规定。

3. 内容质量：确保论文内容真实、客观，引用他人成果需注明出处，避免抄袭或虚假信息。

4. 结构清晰：论文应包含标题、摘要、关键词、正文、参考文献等部分，结构要清晰，方便读者阅读和理解。

5. 语言准确：使用简洁、明了的语言表达，避免使用晦涩难懂的词汇和语句，确保论文的可读性和易理解性。

6. 突出重点：在论文中突出重点，避免内容过于冗长或分散，确保论文主题突出，逻辑清晰。

7. 考虑读者：考虑读者的需求和感受，确保论文易于理解和阅读，提高阅读体验。

8. 保护隐私：在论文中涉及个人或企业隐私的信息时，需遵守相关法律法规，做好保护措施。

9. 按时提交：按照学校或相关要求，按时提交论文，确保论文符合要求并获得相应学分。

遵循以上注意事项，可以更好地完成二级企业人力资源师论文的撰写和提交。

二级企业人力资源师论文说明如下：

1. 论文必须根据实际的工作经验总结，并形成文字。

2. 论文应包括对人力资源管理的系统认识，以及对具体案例的分析和总结。

3. 论文应避免空洞的论述，注重实际操作和具体效果。

4. 论文的字数一般在3000字左右，包括参考文献、附录等。

5. 论文应按照规定的格式排版和装订。

6. 论文应由本人根据实际情况进行撰写，不得抄袭、剽窃，并不得出现泄露企业商业秘密和敏感信息等问题。

7. 论文的评审和答辩将按照规定程序和标准进行，不合格的论文将不予通过评审。

希望以上信息对你撰写二级企业人力资源师论文有所帮助。如有疑问，建议咨询专业人士获取帮助。