二级企业人力资源师招聘可以通过以下几种方式：

1. 在招聘网站上发布招聘信息：可以在一些知名招聘网站上发布职位信息，吸引符合条件的人才申请。

2. 参加人才市场活动：人力资源行业有很多人才市场活动，可以参加这些活动，直接与求职者面对面交流。

3. 利用社交网络：在社交网络平台上发布职位信息，可以吸引更多潜在的人才。

4. 内部推荐：鼓励公司员工推荐他们的朋友或亲戚来应聘，这是一种有效且成本低廉的招聘方式。

5. 校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会，吸引优秀的学生申请。

6. 猎头公司：如果需要寻找高级人才或稀缺人才，可以考虑使用猎头公司。

在招聘过程中，需要注意招聘流程的规范性，确保招聘过程公正、透明，同时要对应聘者的简历和资质进行严格的筛选，确保选择的人才符合公司需求。此外，还要注意招聘成本的控制，确保选择的招聘方式性价比高，能够为公司带来预期的效益。

在二级企业人力资源师招聘中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：首先要明确企业的人力资源师招聘需求，包括职位的职责、资格要求、预算等，以确保招聘过程的准确性和效率。

2. 发布招聘信息：通过企业内部通讯、招聘网站、社交媒体、行业会议和活动等多种渠道发布招聘信息，以扩大招聘范围并提高企业知名度。

3. 筛选简历：在收到大量简历后，要确保简历筛选过程的公正性和准确性，以避免偏见和不公平现象。可以使用自动筛选工具或标准化的筛选标准来帮助筛选简历。

4. 面试过程：要确保面试过程的公平性和客观性，以确保招聘到的人才符合企业的需求。要准备面试问题，包括技能、经验和性格等方面的测试，并确保面试过程的公正性和客观性。

5. 评估和比较：在多个候选人之间进行评估和比较时，要确保过程的公正性和客观性，以避免偏见和不公平现象。可以使用评估工具和标准来帮助比较和评估候选人的表现。

6. 签订合同：在签订合同前，要确保候选人符合企业的要求，并仔细阅读和理解合同条款，以确保双方的权益都得到保障。

7. 维护企业形象：在招聘过程中，要注重维护企业的形象，包括企业的文化、价值观和品牌形象等。这可以通过招聘广告、招聘过程和候选人之间的交流等方式来实现。

总之，在二级企业人力资源师招聘中，要注意招聘过程的公正性和客观性，确保招聘到的人才符合企业的需求，并维护企业的形象。

二级企业人力资源师招聘说明可以参考以下内容：

1. 岗位职责：负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。

2. 技能要求：具有人力资源管理相关专业本科以上学历，并取得二级企业人力资源师职业资格证书。熟悉人力资源相关法律法规，具备丰富的招聘、培训、绩效管理等实际操作经验。具备良好的沟通协调能力和组织能力。

3. 工作时间：按照公司规定的时间安排进行正常的工作时间。

4. 工作地点：根据公司需求和员工所在地的情况，确定具体的招聘地点。

5. 薪酬待遇：根据员工的专业技能和工作经验，提供具有竞争力的薪酬待遇。

6. 招聘人数：根据公司人力资源需求，确定具体的招聘人数。

7. 简历要求：请提供个人简历、身份证、学历证明、职业资格证书等相关材料，简历中需注明具备的人力资源管理相关经验及业绩。

8. 面试安排：面试将根据岗位需求进行，时间、地点等具体安排将通过邮件通知，请保持邮箱畅通。

9. 其他说明：公司注重员工的发展和成长，提供完善的培训体系和职业晋升通道，欢迎有志于从事人力资源管理的优秀人才加入。

以上就是二级企业人力资源师招聘的说明，希望能对您有所帮助。