二级企业人力资源咨询师是一种专业资格，表明您具备为企业提供人力资源咨询和服务的技能和知识。这个资格要求您具备至少五年的相关领域工作经验，并完成了二级企业人力资源咨询师的职业培训和考试。

在企业人力资源咨询领域，二级企业人力资源咨询师需要具备以下技能和知识：

1. 人力资源管理理论和实践：了解人力资源管理的基本理论、原则和方法，熟悉各种人力资源管理的政策和规定。

2. 组织诊断与改进：了解组织诊断的方法和工具，能够识别组织中存在的问题，并提出改进建议。

3. 招聘与选拔：熟悉招聘渠道、面试技巧和人才测评方法，能够为企业制定招聘计划和方案。

4. 培训与发展：了解员工培训的需求分析和方案制定，熟悉各种培训方法和技巧，能够为企业提供培训咨询服务。

5. 绩效管理：熟悉绩效管理的原则和方法，能够为企业制定绩效计划、考核标准和流程。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬福利的基本理论和政策，能够为企业制定薪酬福利方案，并处理薪酬福利相关问题。

7. 劳动法与劳动争议处理：熟悉劳动法的基本原则和规定，能够为企业提供劳动法律咨询和指导，并能够处理一般的劳动争议。

如果您想成为二级企业人力资源咨询师，您需要参加相关的职业培训和考试，并满足相应的资格要求。建议您通过参加专业培训机构的学习和考试来提升自己的专业素养和能力。

在二级企业人力资源咨询师的工作中，需要注意以下几点：

1. 保持专业精神：始终以专业的人力资源咨询理论知识和实践经验为指导，确保咨询过程中的科学性和有效性。

2. 沟通协调：与企业的管理层、员工以及各利益相关方保持有效的沟通，确保各方信息得到充分传达，以达成共识。

3. 深入调研：对企业现状进行深入了解，包括业务、组织架构、人员情况等，这是进行人力资源咨询的重要基础。

4. 尊重企业现有基础：在提供咨询建议时，应充分考虑到企业的现有基础，尊重其特殊性，避免过度理想化或抽象化的建议。

5. 保持客观性：在咨询过程中，应保持客观中立的态度，避免利益冲突，以保证咨询建议的公正性和有效性。

6. 关注法律法规：人力资源咨询师应关注和了解相关的法律法规，确保企业的政策和实践符合法律法规的要求。

7. 持续学习：人力资源领域的知识和技能在不断更新，咨询师应保持持续学习和进修，以保持专业水平的更新和提高。

8. 跟进服务：在咨询建议实施后，应进行适当的跟进服务，确保咨询效果得到实现。

以上几点都是在进行二级企业人力资源咨询师工作时需要注意的事项，以确保咨询过程的科学、公正和有效性。

二级企业人力资源咨询师是人力资源咨询师的级别之一，其说明如下：

1. 具有本科以上学历，取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经二级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2. 具有大专学历，取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3. 高级技工学校、技师学院毕业生，取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

此外，二级企业人力资源咨询师还需要具有一定的基本素质和技能，要熟悉劳动保障政策，具有一定的组织协调、沟通能力，具有一定的调查、分析和解决实际问题的能力。

需要注意的是，以上条件仅供参考，具体条件还需根据国家相关规定和政策。