二级人力资源法务师培训的内容包括人力资源法务理论、实务、工具和方法，具体包括：

1. 人力资源规划：如何根据公司战略制定人力资源规划，以及如何进行组织设计和工作分析。

2. 招聘与配置：如何制定招聘计划和标准，以及如何进行人员配置。

3. 培训与开发：如何设计和实施培训计划，提高员工能力。

4. 绩效管理：如何设计绩效考核体系，激励员工提高绩效。

5. 薪酬福利管理：如何设计合理的薪酬福利体系，激励员工。

6. 劳动法规：介绍劳动法、劳动合同法等相关法规，帮助学员了解法律要求和操作。

7. 劳动合同管理：如何签订、变更、续签和终止劳动合同，以维护企业和员工的权益。

8. 劳动争议处理：介绍处理劳动争议的方法和程序，以及如何调解和仲裁。

9. 公司企业文化和员工关系管理：介绍公司文化和员工关系管理的相关内容，帮助学员建立良好的企业形象和员工关系。

此外，培训还可能涉及员工入职离职手续办理、员工福利、社会保险等内容。对于法务方面的培训，可能会强调法律风险的防范，如如何避免劳务合同中的法律风险、如何处理劳动合同的解除和终止等问题。

以上内容仅供参考，建议参加培训的人员根据自身需求和实际情况选择合适的课程。

参加二级人力资源法务师培训需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：提前了解培训内容，准备好笔记本、笔以及必要的电脑设备。

2. 积极参与讨论：人力资源法务师培训中会有很多讨论的环节，积极参与能够更好地理解和掌握知识。

3. 做好笔记：培训中会有很多实用的知识和技巧，一定要做好笔记，以便于回溯和巩固。

4. 尊重讲师和同学：在培训中，要尊重讲师和同学，遵守培训纪律，不随意打扰他人。

5. 主动提问和反馈：如果有任何疑问，可以主动提出，并给予反馈，表示对培训的满意程度。

6. 结合实际工作：培训是为了更好地开展工作，所以要注意将培训中学到的东西与实际工作相结合。

7. 保持积极的态度：培训可能会涉及到一些较难理解的概念，保持积极的态度有助于更好地克服这些困难。

8. 记得带相关材料：确保带上所需的证明材料，以便顺利参加培训和考试。

总之，参加二级人力资源法务师培训需要注意细节，积极参与讨论，结合实际工作，保持积极的态度，这样才能更好地掌握知识和技能，为今后的工作打下坚实的基础。

二级人力资源法务师培训说明如下：

1. 人力资源法务师是结合人力资源法和法律的专业性岗位。

2. 培训对象：企业人力资源管理人员、企业中高层管理人员、其他从事人力资源相关工作人员、学生和待业人员等。

3. 培训内容：包括劳动法律法规、社保公积金政策、劳动合同法、招聘、员工培训、薪酬、绩效、员工关系等业务知识。

4. 培训目的：让学员能掌握人力资源管理各个模块的基本理论知识和业务操作技能，能基本处理公司人力资源相关问题。

5. 培训方式：线上培训和线下考试相结合。

6. 证书作用：人力资源法务师证书是学员学习知识与能力的证明，也能作为岗前从业的必备敲门砖，还能为职业晋升创造更多机会。

请注意，参加二级人力资源法务师培训并获得证书需要具备一定的人力资源管理工作经验，具体要求请参考相关机构或单位发布的招生简章。