二级人力资源管理师是人力资源业务领域的专业人才，具体指的是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

二级人力资源管理师的等级是高级，是企、事业单位人力资源部门从业人员的职称资格认定，也是企业人力资源管理人员求职、升职加薪的主要考核依据。

取得二级企业人力资源管理师职业资格证书之后，意味着具备了企业人力资源管理师的工作能力和业务水平，可以从事企业人力资源管理相关岗位的工作。

二级人力资源管理师的注意事项包括：

1. 考试前准备好考试所需的材料，如身份证、学历证明、照片等，并确保这些资料齐全且有效。

2. 提前了解考场信息，按照规定的时间前往考场签到并候场。

3. 考试过程中，严格遵守考场纪律，不要出现作弊行为。

4. 认真答题，按照考试要求完成所有题目，确保答题正确率。

5. 注意考试时间，按照规定的时间完成答题，以免影响最终成绩。

6. 考试结束后，按照规定的时间离开考场，不要逗留。

7. 考前注意休息，不要过度疲劳，保持良好的心态。

除此之外，还需要提前准备好考试内容，认真备考，可以参考相关资料和教材进行复习，以确保考试能够顺利通过。

二级人力资源管理师是人力资源领域中一种高级专业职称，主要负责战略性的人力资源管理，帮助公司制定重大战略并监督战略实施。他们需要具备广泛的人力资源管理知识和丰富的实践经验，并且通常需要具备多年的人力资源相关经验。

二级人力资源管理师的职责和工作范围通常包括：制定和实施人力资源战略和计划；建立并维护公司的雇主品牌；设计并管理关键岗位的薪酬福利和绩效管理体系；建立并管理招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源部门各个模块的日常管理体系；提供内部和外部的咨询和支持，帮助员工解决各种人力资源问题。

取得二级人力资源管理师资格的人通常需要具备广泛的人力资源管理知识，并能够将其应用于实际的人力资源管理工作中。他们需要具备扎实的理论基础，以及实际操作能力和管理经验。此外，他们还需要不断学习和掌握最新的行业趋势和最佳实践，以确保他们能够为公司的成功做出贡献。

二级人力资源管理师通常需要通过国家职业资格统一鉴定考试，并获得相应的职业资格证书。他们还需要不断更新自己的知识和技能，参加相关的培训和研讨会，以保持他们的专业资格和竞争力。

总的来说，二级人力资源管理师是人力资源领域中一种高级的专业人才，他们在公司的战略规划和成功中发挥着重要的作用。