二级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。其需要学习的内容包括职业生涯发展理论、劳动经济学、人力资源开发与管理、劳动法、现代企业人力资源管理、人员素质测评理论和方法、薪酬管理。

取得高级技工学校毕业证书，并具有1年工作经验；或取得人力资源管理相关专业本科学历，并具有2年工作经验；或取得其他专业本科及以上学历，并具有3年以上相关工作经历，都有资格考取二级企业人力资源管理师。

取得证书后，可以从事招聘、人力资源开发、考核、员工关系管理、薪酬福利管理、培训等工作。此外，二级人力资源管理师证书是职称评定的依据之一，可以参与以取职称为主的职业资格考试。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，请随时问我。

报考二级人力资源管理师时需要注意以下事项：

了解报考条件，提前准备资料。报考二级人力资源管理师需要满足一定的学历、工作年限和职称证书的要求。需要提前了解并准备相关的资料。

报考途径。关注正规官方机构，避免上当受骗。

考试时间。关注官方信息，了解并掌握二级人力资源管理师考试的时间，以便合理安排时间。

考试内容。了解并掌握考试内容，有针对性地进行备考。

成绩查询和证书领取。及时关注并了解成绩查询时间和证书领取时间，做好相关准备。

此外，在备考二级人力资源管理师时，还需要注意以下几点：

制定备考计划并合理安排时间。

掌握考试内容，包括人力资源管理师职业道德、职业概况、基本法律内容等。

熟悉考试形式和答题技巧，如单选题、多选题和案例分析题等。

做好知识储备，如参加培训、阅读相关书籍、案例分析和模拟考试等。

希望以上信息对你有所帮助。

二级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。其工作内容包括：

1. 帮助公司分析人员结构组成，根据实际情况制定合理的人力资源计划。

2. 负责合理配置企业人力资源，通过多种渠道为公司及时提供合适的人才。

3. 建立有效的招聘和选拔机制，确保企业人才的质量。

4. 制定合理的薪酬制度和福利政策，激励员工的工作热情。

5. 组织开展员工培训，提升员工的技能和素质。

6. 建立有效的绩效管理制度，对员工的表现进行评估和反馈，帮助员工改进和提高。

7. 处理劳动纠纷和员工投诉，维护企业的形象和声誉。

二级人力资源管理师需要具备的能力包括：

1. 具备丰富的管理知识和经验，熟悉人力资源管理的各个模块。

2. 具备出色的沟通协调能力和组织管理能力。

3. 具备高度的责任感和职业道德，能够公正客观地处理问题。

4. 掌握现代人力资源管理理论和工具，能够根据企业实际情况制定合理的方案。

5. 不断学习和更新知识，保持对人力资源管理最新趋势的了解。

二级人力资源管理师证书是衡量专业人力资源管理师水平的重要标志，也是从事人力资源管理工作的必备证书。