二级人力资源管理师班属于人力资源和社会保障部认证的二级企业人力资源管理师培训班。

这个培训班主要内容包括：劳动法，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等课程。

此外，培训班还包括沙盘模拟演练，角色扮演，案例分析，小组讨论等互动性强的形式，以提高学员解决实际问题的能力。

对于想从事人力资源工作的学员来说，这是一个非常不错的选择。通过学习这个课程，学员可以系统了解人力资源管理工作流程，掌握人力资源管理基础知识，从而更好地为企业发展服务。

请注意，为了取得二级人力资源管理师证书，学员还需要参加全国统考。因此，在选择培训班时，请务必了解课程质量、师资力量、学员评价等信息，以确保自己的投资得到回报。

参加二级人力资源管理师培训班时，需要注意以下几点：

明确学习目标。参加培训的目的是为了获取二级人力资源管理师证书，因此，在参加培训之前，应明确自己的学习目标，以便更好地利用培训资源。

选择正规培训机构。选择一家具有良好口碑、师资力量雄厚的培训机构非常重要。可以通过查看培训机构的资质、了解其教学质量和学员反馈等方面进行选择。

认真听课，做好笔记。参加培训时，应认真听讲，做好笔记，以便于后续的复习和巩固。

积极参与课堂活动。除了认真听课之外，还应积极参与课堂活动，如案例分析、小组讨论等，以便于加深对知识点的理解和掌握。

做好复习和巩固。二级人力资源管理师考试涉及的知识点较多，因此，在培训结束后，应做好复习和巩固，确保能够全面掌握所学知识。

准备考试相关资料。根据考试要求，准备相应的考试资料，如考试大纲、真题等，以便于更好地备考。

调整好心态。参加二级人力资源管理师考试需要一定的心理准备和信心，应调整好心态，相信自己能够通过考试。

总之，参加二级人力资源管理师培训班需要注意多方面的问题，包括选择培训机构、认真听课、积极参与课堂活动、做好复习和巩固等。只有全面了解并认真执行这些注意事项，才能更好地通过考试并取得相应的资格证书。

二级人力资源管理师班的学习课程和教学目标，旨在帮助学生掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，提高人力资源管理的能力，为从事人力资源管理工作奠定基础。具体说明如下：

1. 人力资源管理概述：介绍人力资源管理的概念、内容、作用和意义，帮助学生了解人力资源管理的基本概念和内涵。

2. 人力资源规划：讲解如何进行组织人力资源需求分析、预测和规划，以制定合理的人力资源战略和计划。

3. 招聘与配置：介绍招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧和方法，以及如何合理配置企业人力资源。

4. 培训与开发：讲解如何设计培训课程体系、培训效果评估方法和员工职业生涯规划，以提高员工的能力和绩效。

5. 绩效管理：介绍如何设计绩效考核体系、考核方法和激励机制，以提高员工的工作积极性和效率。

6. 薪酬福利管理：讲解如何进行薪酬调查、薪酬体系设计、福利管理以及激励制度的设计，以提高员工的满意度和忠诚度。

7. 劳动法与劳动争议处理：介绍劳动法的相关规定和要求，以及如何处理常见的劳动争议和纠纷，以维护企业和员工的合法权益。

8. 案例分析与实践操作：通过案例分析和实践操作，帮助学生将所学的理论知识应用于实际工作中，提高人力资源管理的能力和水平。

此外，二级人力资源管理师班还会提供一些实践机会，如模拟招聘会、员工培训课程设计、绩效考核实施等，以帮助学生更好地掌握人力资源管理技能。同时，该班还会提供一些职业规划方面的指导，帮助学生明确职业发展方向，提高就业竞争力。