二级人力资源管理师的报销相关规定可能因地区和政策而异，通常需要参考当地的社保、医保或人力资源部门的政策。

一般来说，参加职业资格考试的费用属于个人支出的一部分，通常可以报销。但是，二级人力资源管理师属于技能人员职业资格证书，具体的报销程序和标准可能会根据不同的单位而有所不同。

如果您有相关疑问，建议咨询您所在单位的人事或财务部门，或者参考当地的相关政策文件。

二级人力资源管理师报销注意事项包括：

1. 报销凭证要保存好，包括发票、收据等。

2. 报销时间要遵循公司规定，不同公司规定不同，一般为次月报销上月的费用。

3. 费用明细要符合人力资源管理师要求，且要真实可靠。

4. 报销流程要注意，需要经过相关领导的审批，且在报销时要按照顺序进行，不能跳过任何一个步骤。

5. 报销金额要符合公司规定，不能超出公司规定的预算范围。

6. 如果有特殊情况不能按时报销，需要提前向相关领导汇报并得到批准。

此外，还需要注意一些细节问题，如发票是否完整、费用是否合理等。如果对报销有疑问，可以咨询财务部门或上级领导，确保报销的准确性和真实性。总之，报销时要遵守公司规定和相关法规，确保报销流程的合法性和合规性。

二级人力资源管理师的报销说明可以参考以下内容：

1. 报销范围：二级人力资源管理师的考试费、培训费、证书费等费用，以及与人力资源管理相关的部分其他费用。

2. 报销标准：根据实际发生费用，如考试费、培训费等，具体金额请参考当地相关标准。

3. 报销流程：按照公司行政相关规定，填写费用报销单，并准备相关报销凭证，经过上级审批后，交由财务部门审核报销。

4. 注意事项：报销过程中，请确保各项费用已按规定取得有效发票；发票背面签名需真实有效；虚假发票将不予报销。报销金额较大的，可能需要提前报备。

5. 法律责任：违反公司报销规定，挪用、盗用公司资金报销二级人力资源管理师相关费用，将承担相应法律责任。

以上内容仅供参考，具体报销说明可能会因不同公司而异，建议咨询公司人事部门以获取更准确的信息。