二级人力资源管理师的笔记可能包括以下内容：

1. 人力资源规划的编制：理解人力资源规划的意义、内容和方法，包括组织结构分析、岗位职责分析、人员数量分析、人员素质要求分析、内外环境变化分析等。

2. 招聘与配置：熟悉招聘的渠道和方法，包括校园招聘、社会招聘、内部招聘、外部招聘等，以及如何评估招聘效果。此外，还要了解常见的员工配置方法，如工作轮换和工作转换。

3. 培训与开发：熟悉培训需求分析、制定培训计划、设计培训内容、选择培训方法和培训效果评估的步骤和方法。

4. 绩效管理：理解绩效管理的整个流程，包括绩效计划、绩效实施、绩效评估和反馈等，以及如何运用关键绩效指标和360度反馈等方法进行考核。

5. 薪酬福利管理：了解薪酬设计的基础知识和薪酬结构的设计方法，熟悉福利管理的步骤和技巧，以及全面薪酬管理的概念和原则。

6. 劳动关系：熟悉劳动法的相关内容，如劳动合同、工作时间、休息休假、工资报酬、保险福利、劳动安全卫生、劳动争议等规定。

此外，二级人力资源管理师可能会对劳动法律有一定的要求，并需要掌握一定的心理学知识，以便更好地处理员工关系。

以上信息仅供参考，具体可以咨询相关领域专家。

在准备二级人力资源管理师的笔记时，以下是一些注意事项：

明确目的。确定做笔记是为了复习、理解还是记录关键信息。这有助于决定应该使用哪种形式的笔记（如概要、重点、详细转录等）。

做好笔记规划。在开始记录之前，先规划好如何做笔记，如使用什么颜色的笔、如何划分笔记的层次结构、使用哪些符号和缩写等等。

及时记录。在讲座或讨论中，及时记录关键信息。这有助于保持思路的连贯性，并避免遗忘。

突出重点。在记录过程中，突出显示或添加强调标记那些重要的、有趣的或与目标有关的观点。

留出空间。留一些空间来补充附加信息，如个人见解、疑问或进一步的研究。

整洁清晰。保持笔记整洁、清晰，易于阅读。避免使用过多的字体和颜色，这可能会使阅读变得困难。

定期回顾。定期回顾笔记，以确保它们在需要时可以轻松回忆起来。这有助于加强记忆，并使知识更牢固地嵌入脑海中。

充分利用笔记。除了用于复习和参考，笔记也可以作为规划研究、撰写论文或报告的资源。

注意版权问题。如果参加的二级人力资源管理师考试有官方教材或资料，要确保获得适当的授权或使用权，避免版权问题。

遵循这些注意事项，可以帮助你更有效地准备二级人力资源管理师的考试，并提高你的学习效果和记忆力。

二级人力资源管理师笔记说明如下：

1. 笔记应包含对人力资源六大模块的详细解释及其在企业中的实际应用。

2. 重点记录如何通过六大模块之间的联系来分析解决企业人力资源问题，如招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等。

3. 关注劳动法规及社会保险政策，并能在实际工作中灵活运用，这是二级人力资源管理师的重要能力。

4. 笔记应包含对企业人力资源风险防范和规避的详细描述，如劳动争议的处理、劳动合同的签订和解除等。

5. 笔记应包含一些经典的人力资源管理案例，并通过分析和总结，提炼出一些通用的人力资源管理方法。

6. 笔记应包含一些实用的工具和技术，如招聘面试技巧、绩效量化方法、薪酬福利计算方法等。

通过以上要求，可以全面了解二级人力资源管理师需要掌握的知识和技能，并记录下来以备后续参考和应用。