二级人力资源管理师的待遇普遍是比较好的，通常可以获得以下几方面的优势：

就业机会增加：许多正规的公司和企业都非常看重人力资源管理师，因此对人力资源管理师的需求量也相应增加。

薪资待遇提升：二级人力资源管理师通常可以获得更高的薪资待遇，月薪大约在8000-15000元，甚至更高。

职业发展前景更好：二级人力资源管理师由于专业知识和技能水平较高，通常更容易得到上级和同事的认可，从而有更多的机会担任更重要的职位，甚至有可能成为公司的核心成员。

社会地位提高：人力资源管理师是一个相对比较“吃香”的职业，从事该职业的人员通常会得到更多的机会参与行业内的各种会议、培训等活动，从而提高自己的社会地位。

需要注意的是，二级人力资源管理师只是人力资源领域中的一种职业资格，因此其具体待遇可能因公司、行业和地区等因素而有所不同。同时，二级人力资源管理师也需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

二级人力资源管理师的待遇和注意事项如下：

待遇。二级人力资源管理师的待遇主要与地区有关，在发达城市，二级人力资源管理师的平均月收入在6000～15000之间，有更高收入可达2万以上。这个职业的入行门槛相对较低，但成为资深的人力资源管理师需要较长时间和精力，因此在该领域内越专业越有经验越吃香。

注意事项。首先，要明确自己的职业规划，是否与自己的兴趣、能力和发展目标相符。其次，要注重提升自己的专业能力和素养，包括学习新知识、掌握新技能、提高沟通协调能力等。此外，要保持良好的心态，尊重他人、平等待人，以及处理好各种人际关系。在工作中可能会有各种困难和挑战，要有足够的心理准备并积极应对。最后，要时刻关注相关法律法规和政策，确保工作的合法性和合规性。

总之，二级人力资源管理师是一个具有发展前景的职业，需要不断学习和提升自己的专业素养，处理好各种人际关系，同时要遵守相关法律法规和政策。

二级人力资源管理师的待遇说明如下：

就业选择较多。二级人力资源管理师可以从事人力资源经理、招聘专员、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源规划等岗位[。 待遇较好。二级人力资源管理师属于技师，在大多数城市，享有3000至5000元的补贴，证书越高，补贴费用也相应增加，此外，从事人力资源相关的工作，人力社保局定期会给补贴给个人一部分工资。

职位薪水在5A企业中，二级人力资源管理师以上级别的证书持有者通常有较高的薪水，并且通常在5A企业中工作。

总的来说，二级人力资源管理师具有较高的职业发展前景和薪资待遇，具体待遇可能会因具体情况和地区差异而略有不同。