二级人力资源管理师的能力表现在以下几个方面：

1. 具备扎实的人力资源管理专业知识，包括但不限于劳动法规、组织战略、人力资源实务等。

2. 具有较高的沟通、组织、协调能力和人际交往能力，能在工作中有效地解决人力资源管理的实际问题，并能够协调内外部各种关系。

3. 具有较强的工作责任心和团队合作精神，能够在工作中积极主动地完成各项工作任务，并能够与团队成员共同协作，实现团队目标。

4. 具有较高的思维分析能力和学习能力，能够根据市场变化和公司实际情况，及时调整人力资源管理策略，不断提高公司的整体管理水平。

总的来说，二级人力资源管理师不仅需要具备专业的人力资源管理知识，还需要具备较强的沟通、组织、协调、思维分析、学习能力和责任心，能够在工作中灵活应对各种问题，推动人力资源管理工作的不断进步。

二级人力资源管理师的能力注意事项包括：

1. 具备丰富的专业知识：二级人力资源管理师应具备丰富的专业知识，包括劳动法、统计学、财务学、心理学、管理学等，以便能够更好地处理人力资源管理工作中的各种问题。

2. 良好的沟通协调能力：人力资源管理师需要与员工、管理层、董事会等不同群体进行沟通，良好的沟通协调能力有助于解决各种矛盾和冲突。

3. 注重细节和规范：人力资源管理涉及到大量的数据和文档处理，需要严格遵守相关法规和规范，二级人力资源管理师需要注重细节，确保工作的准确性和合规性。

4. 具备解决问题的能力：面对各种人力资源问题，二级人力资源管理师需要具备解决问题的能力，能够迅速找到合适的解决方案，并加以实施。

5. 持续学习和自我提升：人力资源管理是一个不断发展的领域，二级人力资源管理师需要保持对最新人力资源管理的认识和了解，不断学习和自我提升。

6. 注重团队合作和领导力：作为人力资源管理者，需要注重团队合作和领导力，能够有效地协调和管理团队，推动团队达成目标。

在考试中，需要注意以下能力考核点：

1. 劳动法律常识：了解和掌握与人力资源管理相关的各种法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保障法等。

2. 人力资源规划：能够制定合理的人力资源规划方案，包括人员数量、结构、素质等方面的规划。

3. 招聘与配置：能够根据人力资源规划进行招聘、选拔、配置等工作，确保人员数量和结构符合企业需求。

4. 培训与开发：能够制定合理的培训计划，开展各种形式的培训活动，提高员工的工作能力和素质。

5. 绩效管理：能够制定合理的绩效管理制度和方法，对员工的工作表现进行考核和评价，并加以激励和引导。

6. 薪酬福利管理：能够制定合理的薪酬福利体系，包括工资、奖金、福利等方面的管理。

7. 劳动关系管理：能够处理各种劳动关系问题，包括劳动争议处理、劳动法律风险防范等。

在备考过程中，需要注意对知识的掌握程度和准确性，同时注重实践经验的积累。建议制定合理的复习计划，多做模拟题和真题，提高答题速度和准确性。同时，保持良好的心态和习惯，积极面对考试挑战。

二级人力资源管理师的能力说明主要包括以下几个方面：

1. 精通掌握人力资源管理各模块的理论知识，可以独立开展人力资源管理工作。

2. 可以根据企业战略目标，结合人力资源政策，分析组织现状，制定合理的人力资源规划。

3. 具备较强的人力资源管理、开发及评估能力，能开发和利用员工潜力，提高工作效率。

4. 擅长组织设计和员工关系管理，可以妥善处理各种劳资纠纷问题，保持企业良好的品牌形象。

5. 具备较强的工作责任心、事业心，能主动承担公司人力资源管理的改进与提升。

6. 具备优秀的管理、组织、协调和团队领导能力，能够有效地指导下属开展工作。

7. 具备较强的问题解决能力，能够在复杂的人力资源管理问题上提供有效的解决方案。

总的来说，二级人力资源管理师应该具备较高的专业素养和综合能力，能够独立、有效地开展人力资源管理工作，并能够解决各种复杂的人力资源问题。