二级人力资源管理师的福利主要包括：

1. 涨薪：一般来说，人力资源经理的月薪通常不会低于8000元，而拿到证书的高级人才则月薪过万几乎是小意思。

2. 持证优势：取得二级人力资源管理师证书后，企业就会对个人提供职业发展、薪资提升、职位晋升等机会，同时也有可能被公司作为专家性人才进行培养。

3. 补贴：部分地区取得二级人力资源管理师证书的人可以申领技能提升补贴，补贴标准一般为本人的1.5倍至2倍，具体金额根据当地规定。

4. 行业认可：二级人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，是行业内含金量最高、最具权威性的证书之一。

5. 升职加薪：部分公司会依据二级人力资源管理师证书给予持证者相应的职位和薪资。

6. 个人发展：取得二级人力资源管理师证书后，个人职业发展道路非常广阔，如管理岗位、培训讲师、HRBP等。

7. 享受福利：部分企业会为持有二级人力资源管理师证书的员工提供相应的福利，如健康体检、疗养、旅游等。

请注意，具体的福利政策可能因地区、公司而异，具体情况请参考所在单位的相关政策。

二级人力资源管理师的福利注意事项包括以下几点：

福利要有市场竞争力。确保福利方案在市场上具有竞争力，能吸引并留住人才。这需要考虑公司的财务状况以及拟提供的福利项目的成本。

确保福利方案的合规性。在提供任何福利之前，需要确保其符合当地的法律法规要求。这可能涉及对相关劳动法、保险法以及税收法规的研究。

充分沟通。与员工进行充分的沟通和交流，解释福利计划的细节和要求，确保他们了解福利的价值以及如何参与其中。

定期评估和调整。定期评估福利方案的实施效果，根据员工的反馈和市场的变化，适时进行调整和改进，以保持其吸引力。

确保福利方案的公平性。确保福利方案的分配公平公正，避免任何不公或滥用的情况发生。

考虑员工特殊需求。根据员工的不同需求，提供个性化的福利方案，以满足不同人群的需求。

避免过度承诺。在承诺提供福利时，要考虑到公司的财务状况和可能的财务风险，避免过度承诺导致公司财务负担加重。

通过遵循这些注意事项，二级人力资源管理师的福利方案将更有可能吸引和留住人才，同时保持公司的竞争力。

二级人力资源管理师的福利主要包括以下方面：

1. 职业资格：获得人力资源管理师国家二级职业资格证书，并可在全国范围内从事人力资源管理相关工作。

2. 技能培训：有机会参加人力资源管理相关技能培训，提升专业技能和管理能力。

3. 薪资福利：获得相应的薪资加薪，或主管级别的职位晋升，或作为竞聘的加分项。

4. 商业保险：二级企业人力资源管理师可以享受相应的商业保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 落户政策：部分地区为引进人才，提供相应的人才落户优惠政策。

6. 其他福利：如人才补贴、免费培训名额、优先参加行业高端活动机会等，这有助于拓展人脉、提升行业影响力。

7. 创业扶持：对于有创业意愿的人力资源管理师，部分地区提供创业扶持资金，如上海市提供最高50万元的创业扶持资金。

8. 高级职称：部分地区将人力资源管理师认定为企事业单位的中级职称，可享受相应的职称津贴及优惠政策。

请注意，具体的福利政策可能因地区、单位而异，具体情况请参考当地人力资源和社会保障部门或单位的相关政策。