二级人力资源管理师改版主要是对考试科目和考试内容进行了调整。

首先，考试内容方面，二级考试内容分为三个模块，总分为140分。其中，专业知识考试时间为90分钟，考试内容为三级教材内容，占12分；技能操作考试时间为120分钟，主要考察二级教材和一级教材内容，占80分。这意味着二级人力资源管理师需要掌握更多的知识和技能。

其次，在考试科目上，二级人力资源管理师将取消论文答辩环节，主要考察实际操作和案例分析等。这一改变可能会对考生的综合能力提出更高的要求，需要考生在备考时加强实际操作和案例分析的训练。

此外，新的改版政策可能会对二级人力资源管理师的报考条件进行调整，更加注重考生的从业经验和能力。因此，建议考生在备考时关注行业动态和最新政策，不断提高自己的专业素养和能力。

总的来说，二级人力资源管理师改版是对考试内容和科目进行了调整，以适应人力资源管理领域的实际需求和变化，提高考试的针对性和实用性。

二级人力资源管理师改版注意事项包括：

1. 调整了申报条件，改为了“以考代评”，取消了相应的资格认证。

2. 考试内容进行了调整，增加了部分新的内容，需要关注考试大纲的变化。

3. 考试难度有所增加，需要考生更加努力地学习和备考。

4. 证书的含金量和社会认可度得到了提高，对于想要从事人力资源管理工作的考生来说，这是一个很好的机会。

5. 需要关注新的政策法规和行业标准，以便更好地为企业提供服务。

6. 需要适应人力资源管理行业的发展趋势，不断学习和掌握新的技能和方法。

此外，考生还需要注意以下几点：

1. 认真备考，熟悉考试内容和题型，掌握考试技巧和方法。

2. 合理安排时间，确保有足够的时间复习和准备考试。

3. 注意身体健康，保持良好的作息和饮食习惯，以保持最佳状态参加考试。

4. 准备好所需的材料和费用，确保顺利参加考试。

总之，二级人力资源管理师改版需要注意的政策法规、考试内容、证书含金量、行业标准、发展趋势等方面的变化，以及认真备考、合理安排时间、注意身体健康、准备好所需材料和费用等具体事项。

二级人力资源管理师的改版说明如下：

1. 考试内容调整：二级考试科目减少了，取消了论文答辩，注重实操的考察。

2. 证书改版：新版证书的封面没有变化，但内页改版，增加了人力资源和社会保障部印章和备案专用章。

3. 防伪标识增加：新版证书表面增加了防伪标识，增强了对证书的防伪能力。

4. 信息化应用能力要求提高：人力资源管理师考试在考场上也增加了信息化应用能力的考察，要求考生具备一定的信息化应用能力。

总的来说，二级人力资源管理师的改版旨在提高证书质量，增强防伪能力，并适应信息化发展的需要。