二级人力资源管理师改革包括了一些方面的调整。

首先，报考条件有所调整，人力资源管理师证书低学历需要累计相关工作经验满13年以上，而改革后的二级人力资源管理师对工作经验的要求变为了取得本职业三级人力资源管理师证书后，持续从事本职业工作4年以上。对于报考条件的优化，主要是为了适应人力资源市场的变化，以及调整人才分流，对于一些非正规学习的人员，也拥有了参与考试的机会。

其次，考试形式也发生了变化。以往的综合评审方式被取消，改为需要进行论文答辩。不过，二级考试内容中，部分省市已经将原来的三门统考科目简化为两门，这在一定程度上降低了考试的难度。

此外，证书的认可度也得到了提升。以前二级企业人力资源管理师的证书不被官方认可，只能作为从业证明参考使用。但现在二级企业人力资源管理师等级被正式纳入《职业分类大典》中，地位得到了提升，证书的认可度也随之提升。

总的来说，二级人力资源管理师改革是为了适应市场的变化和规范人力资源行业而进行的调整。这些调整可能会对从业人员产生一定的影响，但也有助于提高证书的含金量和市场的认可度。

二级人力资源管理师改革的注意事项包括以下几点：

1. 调整后的人力资源管理师考试将分为三个等级，不同等级的考试内容和难度会有所不同。

2. 改革后，考试将更加注重考生在实践中的应用能力，考试内容将更加贴近实际工作场景。

3. 改革后，考试将更加注重职业道德和职业素养的考核，考生需要注重自身素质的提高和职业道德的培养。

4. 改革后，人力资源管理师证书将实行全国统一编码，证书含金量将得到进一步提升。

5. 改革后，证书的考取将更加注重考生个人综合素质和职业经历，因此建议考生在考取证书前做好充分的准备。

6. 改革后，证书的考取将更加注重考生个人综合素质和职业能力的考核，因此建议考生在考前参加相关的培训和学习，以提高自己的专业素养和能力。

总的来说，二级人力资源管理师改革意味着考试内容和形式的变化，考生需要做好充分的准备，提高自己的综合素质和职业能力，以应对新的考试要求。同时，考生也需要关注相关政策变化，以便及时了解和适应改革后的考试要求。

二级人力资源管理师改革说明如下：

1. 实行全国统一管理：将纳入全国统考范围，由各地职业技能鉴定中心负责考试安排。

2. 考试内容增加实操部分：除了理论知识考试，还增加了技能操作考核，更注重实践能力的考察。

3. 考试难度有所增加：二级人力资源管理师考试涉及的内容更多，范围更广，对考生的综合素质要求更高。

4. 证书查询渠道更加规范：国家职业资格证书全国联网可查，表明持证人具有相应的能力证明。

5. 改革后更加注重持证人的岗位匹配和能力提升：改革后，证书将成为持证人能力的一种证明。

因此，人力资源管理师改革是为了更好地适应市场需求，提高持证人的综合素质和能力水平，促进人力资源行业的健康发展。