二级人力资源管理师是人力资源业务领域中的高级专业人才，主要工作包括：

1. 开展人力资源诊断，提出组织变革、流程再造和业务拓展的人力资源解决方案。

2. 协助公司领导制定公司战略发展计划，并制定符合公司战略发展的人力资源计划。

3. 及时收集和了解人才市场动态，开发和整合招聘渠道，进行招聘工作。

4. 制定符合公司实际情况的人力成本控制优化方案并实施。

5. 参与公司绩效管理，设计并完善公司的绩效管理体系。

6. 制定符合公司业务发展需要的企业培训体系，建立培训渠道，开展员工培训，监督培训效果。

7. 完善员工关系管理体系，处理劳动纠纷，规避劳动风险。

8. 参与公司企业文化建设，组织团队建设，塑造和推广公司价值观。

总的来说，二级人力资源管理师是一个要求很高、涉及面很广的岗位，主要负责人力资源全流程的规划、监控和协调，以实现公司的战略目标。

二级人力资源管理师岗位注意事项包括：

1. 保持专业，对待同事要真诚、友善。

2. 深入学习和掌握相关的劳动法律、法规，避免出现因劳动法律问题产生的人力资源管理风险。

3. 注重人力资源基础工作，包括招聘、培训、薪酬、社保等，要数据准确，各项手续健全。

4. 熟悉公司业务和流程，能够从公司战略角度开展人力资源管理工作。

5. 注重工作创新，关注细节，提高工作效率。

6. 时刻关注行业动态，不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理的发展变化。

7. 保持职业操守和规范，避免出现违规行为，尤其是涉及公司利益和员工权益的问题，必须严谨处理。

总之，二级人力资源管理师岗位需要具备专业素质、职业操守、沟通协调能力、学习创新能力等综合素质，以确保工作的顺利开展和公司人力资源管理的规范、高效。

二级人力资源管理师岗位说明主要包括以下内容：

1. 工作职责：

对人力资源战略规划的制定与实施负责；

负责组织人员的招聘、选拔、培训和调配等工作；

建立健全员工关系，积极建设和谐的企业文化，促进企业和谐发展；

完善员工的薪酬制度和福利政策；

监督并指导员工劳动保护和安全工作；

完成其他相关工作。

2. 工作要求：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

具备2年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

具备良好的组织能力、沟通能力和领导能力；

具备较强的学习能力和责任心，工作认真细致。

3. 岗位发展：

通过不断的学习和实践，二级人力资源管理师可以发展成为人力资源经理、人力资源总监甚至更高层次的人力资源管理专家；

职业发展路径包括人力资源管理师、企业培训师、职业咨询师等职业资格证书，可作为专业发展道路。

4. 岗位价值：

二级人力资源管理师是企业人力资源管理的基础岗位，对企业人力资源的优化配置和企业的长远发展具有重要意义；

岗位价值主要体现在为企业提供人力资源优化配置方案、为企业培养人才、促进企业文化建设等方面。

总结来说，二级人力资源管理师岗位说明涵盖了工作职责、工作要求、岗位发展以及岗位价值等内容，旨在为岗位人员提供明确的工作方向和职业发展路径。