估分二级人力资源管理师考试分数的方法如下：

1. 判断题：判断题题目是按照重要程度排序的，一般分值在3分左右，不会很难，但要认真分析。

2. 单选题：单选题有两种，一种是有把握的，一种是有一定不确定性的。对于有把握的题目，确保做对，不确定的题目也不要出错。

3. 多选题：多选题难度较大，建议多检查几遍。对于拿不准的选项，建议尽量选一个最接近的答案。

4. 论文成绩：论文的成绩在考试结束时就已经知道，考试结束后会公布。

请注意，以上估分方法仅供参考，实际成绩以官方公布为准。

估分时需要注意以下事项：

1. 仔细阅读题目，确保理解题意并按照要求答题。

2. 不要漏题，确保所有题目都得到回答。

3. 按照题目要求答题，不要答非所问。

4. 按照实际工作标准答题，不要夸大或过度解释。

5. 估分时，要考虑到各种情况和可能存在的问题，以便做出客观的评价。

6. 估分后，要注意核对答案的准确性，并进行多次核对，以确保无误。

7. 如果有不确定的题目，可以先标记下来，等全部完成后再进行核实和确认。

8. 估分时要注意时间限制，以便在考试中合理分配时间。

9. 保持良好的心态，不要过于焦虑和紧张，相信自己的能力和努力。

以上就是估分时的一些注意事项，希望能对您有所帮助。祝您考试顺利，取得理想的成绩！

二级人力资源管理师估分说明如下：

人力资源管理师理论题部分，职业道德、理论知识考试都需要达到70分及以上的分数才算合格。理论知识考试，试卷由职业概况、职业道德和理论知识三个部分组成，总分为100分。

技能考试部分，根据实际情况进行选择和设计，并达到相应的要求分数。

估分时要注意涂卡问题，一定要把答案填满答题卡，因为阅卷主要依据的是答题卡，即使在考试中没有答对，但是只要在答题卡上填上正确的答案，就会得到相应的分数。

综合评审部分，通常会采用论文答辩的形式，重点考察考生的综合素质及能力，因此这部分的估分标准主要取决于考官的主观判断。

总的来说，估分时要注意答题卡填涂、答案完整性和评分标准等因素。如果对分数有疑问，可以等待考试成绩公布后，向相关机构查询。