二级人力资源管理师是不可以挂靠的。

首先，二级人力资源管理师属于国家职业资格，表明劳动者经过专业的培训和考核，能够胜任人力资源管理工作。其次，挂靠通常指的是证书挂靠，是指个人将自己的资质证书挂靠到企业名下的行为，若个人拥有某种相应的资格证书，但工作单位未能从事该类证书所要求的岗位，便将证书挂靠至其他能从事相关岗位的公司，并依据挂靠合同在公司工作，领取公司支付的相应报酬。

然而，二级人力资源管理师证书并未要求注册到企业当中，也不需要年审或延期，更没有规定要求必须从事相关工作，所以企业也并没有挂靠的必要性。因此，企业之间不存在人力资源二级师证书挂靠的情况。

综上所述，二级人力资源管理师证书并不存在挂靠的说法。企业之间更多的是对人才的聘用关系，而非证书的挂靠关系。

二级人力资源管理师挂靠注意事项如下：

挂证需谨慎。一些单位会打出“挂证不影响待遇”的宣传，对此需要谨慎对待，挂证可能存在一定的风险。

了解单位资质和实际状况。在挂靠前，需要了解企业的资质和实际状况，避免被欺骗。

签订正规合同。需要和单位签订正规的合同，明确双方的权利和义务。

费用问题。需要了解挂靠所产生的费用，并要求对方出具收据，以免出现乱收费、收费不明确等问题。

维护自身权益。如果发现权益受到侵害，可以向相关部门投诉、举报，或采取其他合法手段维护自身权益。

此外，二级企业人力资源管理师的挂靠费用在1-3万之间，具体还要看个人情况。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。

二级人力资源管理师挂靠说明如下：

挂靠范围。企业与员工签订劳动合同之后，由于企业规模较小，员工较少，达不到国家规定设立分公司或人事部的标准，因此不能单独设立人力资源管理部门。这种情况下，企业通常会选择将员工挂靠在别的公司，即借用其他公司的名义去招聘员工，招聘之后由企业自己管理，承担该员工的所有工作内容和职能。

注意事项。挂靠行为在人力资源管理中比较常见，需要注意合同问题、社保基数、工资发放、实际工作内容描述等事项。如果挂靠的企业没有按照合同上的内容进行相应的支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。

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