二级人力资源管理师是一个具有一定专业性和技术含量的职业资格认证，对于从事人力资源管理工作的人来说，它是一个非常有用的证书。

二级人力资源管理师可以提升个人的职业竞争力，增加个人的薪资和福利，同时也会在职业发展中起到积极的推动作用。获得二级人力资源管理师可以获得更高的行业认可和尊重，并且有可能获得更多的职业发展机会。

但是，是否具有二级人力资源管理师证书并不直接决定一个人的职业发展好坏，它只是人力资源管理领域中的一种认证，对于个人的知识、技能和经验等方面也有一定的要求。因此，要想在职业发展中取得成功，还需要不断学习和提升自己的专业能力和素质。

综上所述，二级人力资源管理师具有一定的价值和作用，但并不是唯一的衡量标准。

二级人力资源管理师是一个相对较高等级的职业资格认证，对于从事人力资源管理工作的人来说，具有较高的价值和意义。

首先，获得二级人力资源管理师认证可以提升个人的专业素养和技能水平，增强在就业市场中的竞争力。拥有此资格的人通常被视为具备丰富的人力资源管理知识和实际操作经验，能够胜任更高级别的工作。

其次，二级人力资源管理师可以在企业中担任重要的职位，发挥重要的作用。他们不仅负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等，还涉及到员工关系管理、薪酬福利管理、企业文化建设等重要领域。

然而，需要注意的是，二级人力资源管理师只是一个职业资格认证，不是绝对的荣誉或证明。同时，在职业发展过程中，个人的能力、素质、经验等方面同样重要。因此，在获得二级人力资源管理师资格后，仍需要不断学习和提升自己的专业素养，积累实际工作经验，以适应不断变化的市场需求。

此外，报考二级人力资源管理师需要符合一定的条件，例如学历、专业、工作经验等。考生需要仔细阅读相关政策文件，了解报考要求和流程，确保自己符合条件后再进行报考。

总之，二级人力资源管理师是一个具有一定价值的职业资格认证，对于个人的专业发展和职业发展具有积极意义。然而，需要持续学习和提升自己的专业素养，积累实际工作经验，以适应市场需求。

二级人力资源管理师是一个具有一定专业性和权威性的职业资格认证，对于从事人力资源管理工作的人来说，它是一个重要的职业发展目标和证书。

持有二级人力资源管理师证书意味着持证者已经具备了对应的专业知识和管理技能，可以在企业的人力资源管理工作中发挥重要作用。例如，他们可以协助公司进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。这些工作对于企业的正常运营和人力资源管理水平的提升都具有重要的意义。

此外，二级人力资源管理师证书也是持证者个人职业资格档案中的一项重要记录，可以提升个人的职业竞争力，增加就业机会和薪资待遇。同时，持有该证书也可以为持证者带来一些额外的收益和福利，例如在一些地区可以享受相应的税收优惠等。

当然，也有人认为二级人力资源管理师证书的含金量并不是特别高，因为其报考条件相对较低，只有具有中级职称的人才能报考，但相对来说，对于一般的人力资源管理工作来说，二级人力资源管理师具备了足够的专业知识和技能。

综上所述，二级人力资源管理师证书是一个具有一定专业性和权威性的职业资格认证，对于从事人力资源管理工作的人来说是一个重要的职业发展目标和证书。具体证书的含金量和价值还需要根据个人的职业发展需求和市场情况来评估。