二级人力资源管理师和MBA是两个不同的职业发展道路，各有其特点和优势。

二级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员的一项资格认证，是人力资源管理师系列中的一种。这个认证主要关注员工管理，是企业中不可或缺的技能。

MBA（工商管理硕士）则是一个侧重于企业管理、经营、决策方面的学位。MBA教育更关注于培养能够在企业战略制定、运营管理、市场营销、财务和会计、人力资源等方向发挥领导作用的职业经理人。

所以，二级人力资源管理师和MBA分别代表了人力资源管理领域中技能和管理的两个不同方向。选择哪种道路取决于个人的职业目标，如希望更深入地研究人力资源管理领域，可以选择二级人力资源管理师；若希望在职业生涯中更有效地管理企业资源，提高经营效益，则选择MBA可能更合适。

二级人力资源管理师和MBA都有一定的报考要求和注意事项，以下是一些具体的注意事项：

对于二级人力资源管理师：

1. 需要明确报考条件，是否符合报名要求，包括学历、工作年限等。

2. 关注考试时间，按照规定的时间参加考试。

3. 认真备考，根据考试内容和要求，进行充分的学习和练习，确保能够顺利通过考试。

对于MBA：

1. 需要明确报考条件，大多数项目要求至少有工作经验，包括学历、工作年限等。

2. 尽早确定报考院校和专业，选择与自己职业规划和发展方向相符的院校和专业。

3. 准备面试和笔试，MBA考试包括面试和笔试，需要提前做好准备，提高自己的竞争力。

4. 认真备考，按照考试要求和时间节点进行备考，确保能够顺利通过考试。

5. 了解学费和奖学金政策，MBA学费相对较高，需要了解学费、奖学金、助学贷款等相关政策，减轻经济压力。

总之，无论是报考二级人力资源管理师还是MBA，都需要认真备考、了解报考要求和时间节点、做好职业规划等。同时，还需要注意自己的身体状况和精神状态，避免因为压力过大而影响考试和未来的发展。

二级人力资源管理师和MBA分别属于不同的教育体系，具有不同的特点与用途。

二级人力资源管理师是劳动和社会保障部鉴定的企业人力资源管理人员中的一种职称。职称是衡量一个人专业水平及从事专业技术管理工作的资历，表明劳动者具有何种学术水平或技术水平，是表明劳动者具有何种岗位资格的证件。

MBA（工商管理硕士），是一种集管理、营销、财务、金融、信息、计算机等于一身的综合商业科学。它可以帮助有志于从事管理的人士，建立一套全新的、全面的系统的管理理念。

总的来说，二级人力资源管理师主要关注人力资源管理方面的专业知识，是人力资源管理人员职称晋升的依据；而MBA则涵盖了企业管理的各个方面，旨在培养全面的管理人才。两者并无高低之分，适用于不同的人的需求。