二级人力资源管理师是否难考，有以下几种情况：

1. 从通过率来看，二级人力资源管理师考试难度并不大，考试通过率相对较高。

2. 考试难度与报考级别相关，二级人力资源管理师考试难度较大。

3. 考试难度与个人基础知识和学习能力有关，如果个人在基础知识、法律知识、实操技能等方面掌握较好，那么考试会相对容易。

因此，是否难考取决于多个因素，如考试级别、个人基础知识和能力等。无论难度如何，建议考生充分准备，掌握相关知识和技能，尽可能提高通过率。

二级人力资源管理师是否难考和注意事项如下：

二级人力资源管理师并不是很难考。考试主要以记忆和理解为主，但需要通过大量的练习和准备，才能更好地应对考试。

考试前需要进行充分的准备，包括熟悉考试要求、复习考试内容、进行模拟考试练习等。

考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六部分。需要针对考试要求，对每个部分的重要知识点和案例进行梳理和复习。

需要注意职业道德、国家法律法规及劳动法相关知识等内容，这些内容也是考试的重要部分，需要引起足够的重视。

考试时注意合理安排做题时间，认真审题，注意答题规范，确保答案准确无误。

考试结束后，可以多查看自己的错题，总结经验教训，以便下次考试时避免再犯同样的错误。

总之，只要认真准备并参加考试，就有机会通过二级人力资源管理师考试。

二级人力资源管理师是否难考，有以下几种观点：

有观点认为二级人力资源管理师不是很难考。主要原因是考试内容大部分是主观题，背诵记忆的内容比较多，而且理论知识较多，只要充分备考，是可以考过的。

也有观点认为二级人力资源管理师考试难度确实较大。考试不仅包含选择题和判断题等客观题目，也包含案例分析题和方案设计等主观题目，考试难度较大。

总的来说，二级人力资源管理师是否难考，主要取决于个人的学习情况和备考情况。只要充分备考，是可以考过的。如果备考不充分，学习不扎实，那么可能会觉得考试难。对于零基础人员，学习人力资源专业知识和参加二级人力资源管理师考试，需要一定的时间和努力。建议提前准备，并了解考试的具体内容和要求，以便更好地应对考试。