二级人力资源管理师是人力资源和社会保障部组织实施的全国统一的人力资源专业职业资格认证，在国内和国际上都是受到认可的。

取得二级企业人力资源管理师职业资格证书的人员，表明其已具备从事人力资源管理师的专业水平，可从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等人力资源管理工作。该证书是人力资源管理行业内部认可的证明，表明持证人具有相应专业水平，可以胜任相应岗位。

此外，根据国务院《社会工作者职业水平评价暂行办法》，二级企业人力资源管理师相当于中级社会工作师水平，可在企事业单位的人力资源部门担任相应职位，也可作为职称评审的参考。

因此，二级人力资源管理师在国内和国际上都是受到认可的，具有较高的专业价值和意义。

二级人力资源管理师互认注意事项如下：

需要注意全国统考二级企业人力资源管理师属于准入资格考试，必须持证上岗，证书全国通用。

报名时需要提交一些个人证件、照片等信息，需要注意填写信息的真实性和准确性。

需要关注考试时间和地点，并按照报名机构的要求提前做好考试准备。

证书拿到后，需要注意证书的真伪和有效期限，以免出现不必要的麻烦。

需要了解当地的社保政策和工资标准，避免因为证书和收入而产生不必要的纠纷和问题。

总之，二级人力资源管理师互认需要注意的环节较多，需要提前了解和准备，以确保顺利通过考试并获得证书。

二级人力资源管理师互认说明如下：

全国通用，联网查询。无论是在哪个省份考过，证书都是全国有效的，无需再次考试。

可作为专业技术人员岗位聘用的重要依据。取得二级人力资源管理师证书后，可以证明达到相应专业技术职务任职资格的要求，可以聘任中级职称。

可以领取补贴、申请积分落户、免征个人所得税的优惠。在部分城市，持有二级人力资源管理师证书的人可以申领职业技能提升补贴，部分地区还可以享受积分落户加分政策。此外，对于工资薪金个人所得税来说，取得证书后可以享受免征个人所得税的优惠政策。

以上就是二级人力资源管理师互认的一些主要方面。具体的情况可能会因为地区政策的变化而产生变化，所以需要参考当地的政策来进行准确的理解。