二级人力资源管理师的考试科目有三门。包括理论知识、专业技能和综合评审。

报考二级人力资源管理师需要注意的事项包括：

1. 报考条件：根据国家职业标准二级人力资源管理师的申报条件，需要持有国家认证的一级人力资源管理师证书并从事相关工作达到两年以上，或者具有本专业或相关专业的高级职称并从事相关工作达到三年以上。

2. 考试时间：二级人力资源管理师的考试时间不固定，需要参考当地人社部门和培训机构的公告。

3. 培训课程：参加二级人力资源管理师的培训课程，应该注重系统的理论知识和实践技能的结合。

4. 考试内容：二级人力资源管理师考试包括理论知识、实操技能和综合评审。理论知识主要考察人力资源管理的相关概念、原则等；实操技能主要考察招聘、培训、绩效管理等模块；综合评审则需要考生对整个企业的人力资源管理进行规划和设计。

5. 证书效力：二级人力资源管理师证书是表明持证者具有相应级别的专业技术水平和管理能力的重要凭证，在应聘相应职位、涨工资、单位资质升级等方面都具有重要作用。

此外，还需要注意报名方式和流程，确保顺利报考二级人力资源管理师。具体流程和要求建议咨询当地人社部门或培训机构。

二级人力资源管理师的考试科目包括《人力资源管理师考试(二级)》和《案例分析一、二级》两门。其中，《人力资源管理师考试(二级)》主要考察人力资源管理基础知识，包括劳动经济学、组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动法的基本理论与相关知识。而《案例分析一、二级》则考察考生综合运用所学的人力资源管理专业知识和相关法律知识，分析和解决实际问题的能力。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试机构以获取更准确的信息。