二级人力资源管理师的技能包括但不限于以下方面：

1. 能够理解人力资源各个模块的理论知识，并能够运用这些理论知识分析和解决实际问题。

2. 具备招聘和绩效考核的实操技能，例如熟悉招聘流程、面试技巧、定绩效方案等。

3. 熟悉劳动法相关知识，能够高效处理员工关系，例如劳动合同的签订、社会保险的处理、员工培训、薪酬制度的制定等。

4. 能够进行人力资源会计工作，例如根据财务报表向公司提供关于人力成本的建议等。

5. 能够编制计划、组织、领导、控制企业的各项人力资源管理工作，例如员工培训、绩效评价、薪酬管理等。

6. 拥有较强的人际沟通能力，能够与其他部门进行良好的沟通和协作。

7. 具备敏锐的洞察力，能够及时发现和解决人力资源管理中的问题。

8. 熟悉劳动法律法规和相关政策，能够为企业提供相关的人力资源咨询和解决方案。

9. 熟练使用办公软件，包括Excel、PPT等工具进行人力资源管理数据的分析和报告的编写。

因此，二级人力资源管理师不仅具有深厚的人力资源管理理论知识和实操技能，而且需要具备较强的人际沟通能力和敏锐的洞察力。

二级人力资源管理师的技能注意事项包括：

1. 人力资源管理师考试要提前做好复习计划，充分准备，掌握扎实的基础知识。

2. 建立完整的人事资料夹，对人员档案整理归档，便于查阅。

3. 具备丰富的劳动关系理论知识，并能够熟练运用。

4. 熟悉相关的劳动法律、法规。例如，用人单位的义务和权利、劳动合同的订立、试用期问题、工资核算、社会保险缴纳、工作时间与休假制度、劳动争议处理等方面的内容都需要熟练掌握。

5. 具备独立开展工作的能力，能够解决比较复杂的劳动争议问题。

6. 能够承受高压工作，具备较高的情商，较强的协调沟通及表达能力。

7. 在进行绩效考核时，要充分考虑员工个人能力以及其对企业的实际贡献，合理评价员工的绩效。

8. 在招聘过程中，要准确把握岗位需求，规范简历甄别，注重背景调查，确保招聘过程的公正、公开、公平。

9. 在员工培训中，要制定科学合理的培训计划，采用多种培训方式，注重培训效果，并对培训结果进行评估和反馈。

总之，二级人力资源管理师需要具备扎实的理论基础、丰富的实践经验、良好的沟通协调能力和高度的责任心，以确保能够高效地完成人力资源管理工作。

二级人力资源管理师的技能包括但不限于：

1. 能够处理劳动纠纷处理，劳动合同的签订；

2. 能够进行人力资源计划制定工作；

3. 熟知人力资源招聘工作；

4. 能够对员工绩效管理工作进行规划和实施；

5. 能够对员工培训、薪酬管理工作进行有效开展；

6. 具备处理劳动争议案件的能力。

此外，二级人力资源管理师是高级人力资源管理师等级中的一种，高级人力资源管理师职业资格鉴定内容包含国家劳动法所规定的全部内容，鉴定为二级。