二级人力资源管理师价值如下：

1. 就业机会增加：获得二级人力资源管理师资格后，可以在企事业单位或人力资源服务机构获得更高的职位或更高的工资。

2. 职业发展：二级人力资源管理师资格是晋升人力资源经理、总监、副总乃至总经理的重要途径，也是职称评级的重要参考。

3. 技能提升：通过二级人力资源管理师培训，可以掌握现代人力资源管理的理论、方法和技巧，能够制定人力资源规划，处理复杂的劳动纠纷等问题。

4. 薪资增长：获得二级人力资源管理师资格后，可能会带来薪资福利的增加，以及更高的职位晋升机会。

5. 满足好奇心和兴趣：对于人力资源管理有好奇心和兴趣的人，通过学习二级人力资源管理师的知识和技能，可以满足自己的好奇心，并可能因此获得更多的职业满足感和幸福感。

总的来说，二级人力资源管理师资格具有较高的价值，有助于提高个人的职业素养和技能水平，增加就业机会和职业发展前景，从而获得更好的职业满足感和幸福感。

二级人力资源管理师的价值的注意事项包括以下几点：

1. 证书效力：二级人力资源管理师是从事人力资源工作的必备证书，持有该证书在部分地区可直接聘任中级职称。此外，该证书也是积分落户、升职加薪的加分项目，具有很高的含金量。

2. 就业前景：人力资源管理是一个发展前景广阔的职业，二级人力资源管理师具有较高的职业素养，可在企事业单位的人力资源管理部门从事人事管理工作，具有很高的职业发展潜力。

3. 考试准备：要取得二级人力资源管理师证书，必须通过正规的人力资源管理师考试。在考试前，需要做好充分的学习准备，包括了解考试大纲，熟悉相关法规和政策，学习人力资源管理的专业知识，进行模拟测试等。

4. 技能应用：二级人力资源管理师注重实际工作能力，不仅需要理论知识，还需要实际操作能力。因此，在准备考试和后续的人力资源管理工作中，要注意实践操作，提高自己的技能应用水平。

5. 持续学习：人力资源管理是一个发展变化很快的职业，二级人力资源管理师需要持续学习，了解最新的法规、政策和管理方法，以适应职业发展的需要。

6. 职业发展支持：一些机构可能会提供二级人力资源管理师的培训和指导，帮助考生更好地掌握知识和技能，提高通过率。考生可以根据自己的需要和情况选择合适的培训机构。

总之，二级人力资源管理师具有很高的价值，需要通过正规考试取得证书。在取得证书后，还需要不断学习、提高自己的技能应用水平，以实现良好的职业发展。

二级人力资源管理师的价值主要体现在以下几个方面：

1. 职业地位：人力资源管理师是当前职场宠儿，持证人力资源管理人员有几十万人。而二级人力资源管理师是人力资源行业里的权威职称，其含金量和社会认可度较高。

2. 薪资提升：二级人力资源管理师往往能享有更高的职位地位和薪资待遇。他们可能会获得更多的猎头关注，从而获得更高的薪资和福利待遇。

3. 行业认可：二级人力资源管理师是行业内权威的证明，意味着持证者具备较高的专业素质和技能。这有助于个人在行业内树立威信，拓展人脉，提升个人品牌价值。

4. 转型优势：对于有志于从事HR工作的人来说，考取二级人力资源管理师资格有助于提升个人在求职市场上的竞争力，有助于顺利转型或升职加薪。

5. 自我实现：通过二级人力资源管理师的考试，不仅意味着获得了权威的职业资格，更意味着对个人专业能力的肯定和提升，有助于实现自我价值。

6. 投资回报：从长远角度看，二级人力资源管理师资格的投资价值不容忽视。随着人力资源管理的专业化，相关技能和知识需求将会持续增长，拥有二级人力资源管理师资格的人将在职业发展中受益匪浅。

综上所述，二级人力资源管理师的价值主要体现在职业地位、薪资待遇、行业认可、转型优势、自我实现以及投资回报等方面。