二级人力资源管理师可以兼职，但需要根据具体情况进行评估。

首先，兼职工作的时间安排需要与原单位的工作时间相协调，避免冲突。其次，要了解兼职单位的薪酬和福利是否符合劳动法规定，以及兼职工作的内容和难度是否适合二级人力资源管理师的工作范围。

此外，二级人力资源管理师还可以利用自身专业知识和技能，通过兼职的形式开设培训班或从事咨询类工作，发挥专业价值。

然而，兼职工作也存在一定的风险。例如，二级人力资源管理师在原单位已经积累了丰富的工作经验，但兼职工作可能会导致其失去原有的工作机会或福利。因此，二级人力资源管理师在选择兼职工作时需要权衡利弊，谨慎行事。

综上所述，二级人力资源管理师兼职需要综合考虑各种因素，并在必要时寻求专业建议，以确保自己的权益得到保障。

二级人力资源管理师兼职时，需要注意以下几点：

1. 合同签订：与用人单位签订合同时应注意合同内容，包括合同期限、工作内容、薪酬、工作时间、工作地点、保险、违约责任等，确保自身权益不受损害。

2. 兼职性质：明确自己的兼职性质，避免与全职混淆，否则可能会对未来的职业发展产生不利影响。

3. 薪酬问题：根据市场行情和自己的人力资源师等级，合理协商和确定自己的薪酬，并明确是否包括五险一金的补贴。

4. 工作量与排期：对自己的工作量和工作排期要有清晰的认识，避免因兼职导致影响自己的其他工作安排。

5. 保持专业性：在工作中，应始终保持专业态度，注重职业形象，运用所学的专业知识处理问题，提高自己的专业素养。

6. 风险控制：要充分了解用人单位的背景和经营情况，以减少潜在的风险。如果发现情况可疑，应及时终止一切损失。

7. 法律咨询：如有法律疑问或与法规冲突，应及时寻求专业法律咨询。

8. 信息安全：要保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给用人单位或让其随意使用。

9. 维护权益：如遇到薪资纠纷或其它权益受损的情况，可通过合理渠道投诉或寻求相关部门解决。

通过以上建议，可以降低二级人力资源管理师兼职的风险，并确保自己的权益不受损害。

二级人力资源管理师兼职说明如下：

1. 薪酬待遇：二级人力资源管理师的薪酬待遇取决于多个因素，如所在地区、行业、企业规模、发展前景等。因此，兼职的薪酬待遇也是根据具体情况而定，通常会比全职工资低一些。

2. 工作内容：二级人力资源管理师兼职通常会提供招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。具体工作内容可能会因企业需求不同而有所变化。

3. 工作时间：二级人力资源管理师兼职的工作时间也是因企业而异，可能会需要加班或赶项目。

4. 职业发展：二级人力资源管理师兼职可以为个人提供实践经验和技能，但通常无法为个人提供与全职工作相同的职业发展机会和认可度。

5. 风险与责任：作为二级人力资源管理师兼职，需要承担相应的责任和风险，包括与企业之间的沟通、项目进度跟进、劳动纠纷处理等问题。

总的来说，二级人力资源管理师兼职可以为个人提供一些实践经验和收入，但需要注意薪酬待遇、工作内容、工作时间、职业发展、风险与责任等问题。在选择兼职工作时，建议充分了解企业情况和项目内容，确保个人能力和职业目标相匹配。