二级人力资源管理师可以按照以下方式讲课：

1. 明确课程目标：明确课程要达到的目标和要求，使学员能够明确学习目的和重点。

2. 讲解人力资源管理基础知识：从基础的人力资源概念入手，逐步讲解人力资源管理的基本原理和知识，帮助学员建立完整的人力资源管理基本知识体系。

3. 案例分析：结合实际案例进行讲解和分析，帮助学员将理论知识应用于实践中，提高其解决问题的能力。

4. 分享实践经验：二级人力资源管理师可以分享自己的实践经验和故事，帮助学员更好地理解人力资源管理的重要性和技巧。

5. 互动讨论：组织学员进行互动讨论，鼓励学员提出自己的观点和想法，从而加深对知识的理解和掌握。

6. 答疑解惑：回答学员的问题和疑惑，针对具体问题给出具体的解决方案和思路，帮助学员解决实际问题。

7. 布置作业：根据讲课内容，布置适量的作业，帮助学员巩固所学知识，并检验学习效果。

在讲课过程中，二级人力资源管理师应该注重与学员的互动和交流，鼓励学员积极参与讨论和思考，同时要注重讲解的条理性和清晰度，使学员能够更好地理解和掌握知识。

二级人力资源管理师在讲课过程中需要注意以下几点：

1. 充分准备：确保对课程和材料有深入了解，并准备好回答可能的问题。

2. 保持热情：你的热情会传递给学生，使他们更加专注于学习。

3. 清晰表达：确保能够清晰、流畅地表达信息。利用多种教学方法（如案例研究，小组讨论等）来吸引学生的注意力。

4. 互动：鼓励学生提问和参与，并愿意回答他们的问题。

5. 耐心：学生可能对复杂的概念理解有限，需要更多的时间来消化新的信息。

6. 关注个体差异：学生可能来自不同的背景，有不同的学习风格。因此，要调整教学方式，以满足不同学生的需求。

7. 反馈：在课程结束时，提供反馈的机会，这样学生可以知道他们在哪些方面做得好，以及需要改进的地方。

8. 时间管理：合理安排时间，留出足够的时间来讲解所有的重要主题，并确保有足够的时间来回答学生的问题。

9. 保持专业形象：始终保持专业，尊重学生，并对他们的时间和参与表示感谢。

10. 保密和隐私权：确保你了解学生需要遵守的保密和隐私权规定。

通过遵循这些建议，你将能够成为一个更有吸引力的讲师，并帮助学生更好地理解和应用人力资源管理的知识。

二级人力资源管理师讲课说明可以包括以下内容：

1. 介绍课程目标：说明本次讲课的目标是让学生掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，提高人力资源管理的能力。

2. 讲解人力资源管理的基本概念：介绍人力资源管理的定义、内容、特点、作用等基础知识，让学生对人力资源管理有一个全面的了解。

3. 讲解人力资源管理的相关法规：介绍人力资源管理的相关法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，让学生了解在人力资源管理中应当遵守的法律规范。

4. 讲解人力资源规划：介绍人力资源规划的原理、方法、步骤等，让学生掌握如何根据企业实际情况制定人力资源规划。

5. 讲解招聘与配置：介绍招聘的流程、渠道、技巧等，以及如何根据企业需求进行人员配置，让学生了解如何进行招聘和人员配置工作。

6. 讲解员工培训与发展：介绍员工培训与发展的重要性、方法、步骤等，让学生了解如何进行员工培训与发展工作，提高员工的素质和能力。

7. 讲解绩效管理：介绍绩效管理的原理、方法、步骤等，以及如何制定绩效考核指标和标准，让学生了解如何进行绩效管理工作，提高企业的绩效水平。

8. 讲解薪酬福利管理：介绍薪酬福利管理的原理、方法、原则等，以及如何制定合理的薪酬福利制度，让学生了解如何进行薪酬福利管理工作，满足员工的需求。

9. 案例分析：通过分析实际案例，让学生了解人力资源管理在实际工作中的运用，加深学生对理论知识的理解。

10. 答疑解惑：鼓励学生提问，回答学生在学习过程中遇到的问题，帮助学生更好地掌握人力资源管理知识。

在讲课过程中，二级人力资源管理师应该注重与学生的互动，引导学生思考和讨论，激发学生的学习兴趣和积极性。同时，应该注重案例的实用性和针对性，让学生能够将所学知识运用到实际工作中。