二级人力资源管理师讲师需要具备人力资源、管理等专业高级职称，并拥有至少五年的工作经验。他们需要能够讲授人力资源管理课程，包括招聘、培训、绩效管理等，能够运用现代人力资源管理的基本理论和技术方法，具有解决实际问题的能力。讲师还需要能够组织课堂教学，包括编写教案、制作课件、使用多媒体教学工具等。

此外，讲师还需要具备良好的语言表达能力和沟通能力，能够与学生进行互动和交流，了解学生的学习需求和反馈，不断改进教学方法和手段，提高教学质量和效果。同时，讲师还需要具备高度的责任心和敬业精神，能够认真对待教学工作，为学生提供高质量的教学服务。

二级人力资源管理师讲师需要具备丰富的实践经验和专业知识，能够将理论与实践相结合，为学生提供更加实用和有效的培训内容。他们还需要不断学习和更新自己的知识和技能，保持与行业发展的同步，为学生提供最新的信息和指导。

总的来说，二级人力资源管理师讲师需要具备多方面的素质和能力，需要不断学习和提高自己的专业水平，为学生提供高质量的教学服务。

作为二级人力资源管理师讲师，需要注意以下几点注意事项：

1. 充分准备：在上课前，一定要充分准备，确保所有需要讲解的内容和信息都准备妥当。

2. 清晰表达：讲师需要确保自己的语言表达清晰明了，能够让所有的学生都能够理解并掌握所教授的知识和技能。

3. 互动交流：与学生保持积极的互动交流，了解学生的学习需求和困难，以便更好地满足他们的需要。

4. 热情投入：讲师需要以自己的热情和投入来感染学生，让他们感受到学习的乐趣和重要性。

5. 关注细节：在讲解过程中，讲师需要关注每一个细节，确保所有的学生都能够了解并掌握这些细节。

6. 反馈与调整：注意学生的反馈，根据学生的理解和掌握情况及时调整讲解的进度和深度。

7. 专业形象：保持专业形象，这包括穿着得体，言谈举止得当，给学生树立一个良好的榜样。

8. 遵守规则：讲师必须遵守所有的教学规则，尊重学生，不做出任何违反职业道德的行为。

通过遵循这些注意事项，二级人力资源管理师讲师可以更好地发挥自己的作用，提高教学质量。

二级人力资源管理师讲师需要具备以下条件：

1. 持有二级人力资源管理师证书，且授课前在本职业工作五年以上。

2. 持有三级企业人力资源管理师证书，且授课前在本职业工作三年以上。

3. 拥有相关专业本科学历，且授课前在本职业工作二年以上。

4. 拥有相关专业大专学历，且在人力资源管理咨询公司或机构工作二年以上。

讲师需要能够讲解人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等课程，并能够解答学员提出的问题。同时，讲师需要具备良好的语言表达能力和沟通能力，能够根据学员反应及时调整授课方式和内容，确保学员能够理解和掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能。

此外，讲师还需要具备一定的组织和管理能力，能够组织和管理学员的学习过程，确保学员能够获得最佳的学习体验和效果。同时，讲师还需要具备一定的教学研究能力，能够根据教学大纲和教材进行备课和教学设计，不断优化教学内容和方式，提高教学质量和效果。