二级人力资源管理师教程包括以下内容：

1. 人力资源管理原理基础：包括劳动经济学、劳动法、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。

2. 人力资源管理专业技能：包括人力资源事务操作、人力资源相关法律法规、劳动争议、办理员工各种保险及公积金等业务流程。

3. 人力资源管理案例与分析：包括案例分析、方案设计等解决实际问题的能力。

4. 人力资源管理新知识：包括组织行为管理、时间管理与工作分析、企业文化、人力资源管理软件操作等新知识。

此外，二级人力资源管理师需要通过全国统一考试并取得相应成绩。考试分为理论知识考试和专业能力考核，成绩均为百分制，60分及以上为合格。

以上内容仅作参考，具体学习内容可参考相应教材。

学习二级人力资源管理师教程时，需要注意以下几点：

1. 理解并掌握人力资源管理的概念和理论，包括人力资源管理的基本原理，以及人力资源管理的流程、方法、技术和工具。

2. 熟悉劳动法的相关法律法规，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解法等，确保在人力资源管理中能够正确运用。

3. 建立并维护一个高效的人力资源管理系统，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，以确保员工得到公平、公正的对待，同时提高企业的效率和生产力。

4. 了解并掌握人力资源战略规划的制定和实施方法，包括如何进行市场分析、如何制定人力资源计划等。

5. 学习和掌握人力资源管理中的一些专业领域知识，如人才选拔和测评技术、绩效管理和激励制度的设计、员工关系管理和劳动争议解决等。

6. 保持持续学习和实践的态度，不断更新知识和技能，以应对人力资源管理中的新挑战和变化。

7. 重视团队合作和沟通，与其他部门保持良好合作关系，共同推动企业的人力资源管理工作。

8. 关注行业动态和最新发展，不断了解和学习新的理念和工具，以提高自己的专业素养和竞争力。

总之，学习二级人力资源管理师教程需要全面、系统地掌握人力资源管理的知识和技能，同时注重实践和应用，不断提高自己的专业素养和竞争力。

二级人力资源管理师教程主要介绍了人力资源管理师应掌握和熟悉的相关政策法规、人力资源规划、招聘选拔、培训与绩效管理、薪酬管理、劳动关系、社会保险等专业知识以及相关的业务流程、业务技能和服务意识。通过学习，可以掌握人力资源管理的基本理论、技能和方法，提高人力资源管理的能力和水平。

此外，教程还包括了一些案例分析和实践操作的内容，帮助学习者更好地理解和应用人力资源管理理论。同时，教程还涉及了一些人力资源管理相关的计算机应用基础知识，如电子表格应用、数据库原理等，这些内容对于人力资源管理的工作也是非常有用的。

总体来说，二级人力资源管理师教程是一本全面、系统地介绍人力资源管理知识的书籍，适合想要提高人力资源管理能力和水平的人士学习使用。