二级人力资源管理师的津贴在不同地区可能会有些不同，一般来说，有的地区会给予技师等级的二级人力资源管理师每月津贴在几百元不等。具体的数额还会根据当地的政策以及经济水平进行调整。

请注意，以上信息仅供参考，建议咨询当地人社部门获取最准确的信息。

二级人力资源管理师津贴的注意事项包括：

1. 津贴的发放要与个人能力提升、岗位发展等挂钩，以激励员工积极进取。

2. 津贴的发放标准要结合地区和单位的具体情况和经济条件来确定。

3. 津贴的发放要遵循及时、足额、公正、透明的原则，确保发放过程的透明度和公平性。

4. 单位要为二级人力资源管理师提供相应的培训和支持，确保他们能够胜任相关工作，提高工作效率和质量。

5. 单位要建立津贴发放的监督机制，确保津贴的发放符合相关法律法规和单位规定，防止违规行为的发生。

此外，还需要注意以下两点：

1. 单位要按照国家有关规定为二级人力资源管理师缴纳相应的社会保险和住房公积金，确保他们享有相应的福利待遇。

2. 二级人力资源管理师证书只是一个资格证明，要获得相应的津贴，还需要具备相应的能力和业绩，能够胜任相关工作，为单位创造价值。

总之，二级人力资源管理师津贴的发放需要综合考虑多种因素，确保发放过程的公正、透明和合规性，同时也要关注二级人力资源管理师的个人发展和价值创造。

二级人力资源管理师的津贴说明如下：

政府补贴。在部分地区，企业人力资源管理师补贴标准为初级（四级）1000元、中级（三级）1500元、高级（二级）2000元。但是，不同地区补贴标准可能不同，具体请参考当地政策。

职业等级。人力资源管理师职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（人力资源管理员）、三级企业人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级企业人力资源管理师（人力资源管理师）、一级企业人力资源管理师（高级人力资源管理师）。不同等级的津贴不同，相对应的岗位薪酬与岗位级别挂钩，因此津贴多少与所在城市消费水平有关。

企业津贴。二级人力资源管理师在企业中享受的津贴标准也因企业的实际情况而有所不同。有的企业为个人提供食宿补贴、话费补贴、技能津贴等；有的企业则只提供职称证书的现金补贴，现金补贴的高低也与企业的政策有关。

以上内容仅供参考，建议咨询相关人士或机构获取具体信息。