二级人力资源管理师精华主要包括以下几点：

1. 了解现代劳动法律体系，能够处理各种劳动争议和劳动诉讼。

2. 掌握员工素质测评的基本方法，能够运用心理学和行为学知识提高人力资源管理水平。

3. 掌握薪酬管理的基本原则和管理过程，能够设计符合企业发展战略的薪酬管理制度。

4. 掌握劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，能够进行劳动用工合法性的审查。

5. 熟悉人力资源规划的基本原则和流程，能够进行人力资源需求预测和供给预测。

6. 了解企业人力资源信息系统的建设和应用，能够利用现代技术提高人力资源管理效率。

7. 掌握绩效管理的基本方法，能够制定符合企业发展战略的绩效管理制度。

8. 了解企业文化建设的基本原则和方法，能够进行企业文化的宣传和推广。

此外，二级人力资源管理师还需要具备较强的人力资源管理能力和组织协调能力，能够解决人力资源管理中的复杂问题，提高企业人力资源管理水平。同时，二级人力资源管理师还需要不断学习和掌握最新的管理理念和技能，保持职业发展的活力和持续性。

二级人力资源管理师的精华注意事项包括：

考试前准备好考试相关材料，并按照要求进行报名。

提前熟悉考场纪律和考试流程，避免考试过程中出现失误。

考试过程中要注意时间管理，合理分配时间，确保所有题目在规定时间内完成。

针对不同的题型，采用不同的答题技巧，以提高答题的准确率和速度。

考试结束后，不要急于离开考场，等待老师收卷并确认无误后，再离开。

考完后等待成绩期间，可以继续复习巩固自己的知识点，同时关注人力资源管理领域的最新动态和趋势。

准备面试时，要充分了解面试官的背景和需求，以便更好地展示自己的能力和经验。同时，要注意着装、礼仪等细节，给面试官留下良好的印象。

以上就是二级人力资源管理师在考试和面试中需要注意的一些精华事项，希望能帮助到你。

二级人力资源管理师是人力资源领域的二级职业资格，属于国家二级人力资源管理师的培训和考试。以下是关于二级人力资源管理师的一些精华说明：

1. 理论知识：二级人力资源管理师需要掌握人力资源管理的系统理论和方法，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

2. 实际操作：除了理论知识外，二级人力资源管理师还需要具备一定的实际操作能力。包括如何进行人力资源需求和供给预测、如何制定招聘计划和实施招聘、如何设计有效的绩效管理体系、如何制定薪酬策略和调整薪酬结构、如何处理劳动争议和劳动法律法规等方面。

3. 案例分析：二级人力资源管理师需要具备一定的案例分析能力，能够根据实际情况分析和解决企业人力资源管理中的实际问题。

4. 沟通协调：人力资源管理涉及到多个部门和人员，需要良好的沟通和协调能力。二级人力资源管理师需要具备这方面的能力，能够与各个部门进行有效沟通和协调，推动人力资源管理的顺利进行。

5. 专业素养：作为二级人力资源管理师，需要具备一定的专业素养，包括对人力资源管理理论和方法的理解和掌握、对劳动法律法规的了解和遵守、对人力资源管理的实践经验的积累和总结等方面。

总之，二级人力资源管理师需要具备全面的理论知识和实践能力，能够为企业提供高质量的人力资源管理服务。同时，也需要不断学习和提高自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。