二级人力资源管理师就业前景良好，可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、绩效管理、员工关系管理等工作。

此外，该职业资格认证是当前国家人力资源管理人员晋升、职称评定的重要参考依据。持有二级人力资源管理师职业资格证书的人员，在薪资和职位晋升方面也有优势。根据不同地区，月收入大约在6000-20000元之间，优秀者可达到年薪几万甚至几十万。

因此，报考二级人力资源管理师对于想要从事人力资源管理工作的人来说，是一个不错的选择，可以帮助从业人员提升职业竞争力，拓展职业发展空间。

二级人力资源管理师的就业注意事项包括以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习以跟上行业的发展。定期参加相关的职业培训和研讨会，可以保持对最新发展和管理趋势的了解。

2. 建立关系网络：与同行建立良好的关系网络，可以帮助获取工作机会，分享行业信息，以及获得专业建议。参加专业组织、论坛和社区，如人力资源管理协会等，将有助于建立和扩大关系网络。

3. 提升技能：二级人力资源管理师是具有专业资质的证明，但保持技能的更新和提升也是非常重要的。通过承担额外的职责，参与决策制定，以及提供专业建议，可以展示技能的提升。

4. 关注员工福利：确保员工得到适当的关注和照顾，以提高员工满意度和忠诚度。关注员工福利，包括健康和安全、薪酬、工作时间和休假等，可以提供专业形象。

5. 应对挑战：在工作中可能会遇到各种挑战和问题，如员工关系管理、招聘和培训、薪酬和福利管理等。积极应对这些挑战，并寻求解决方案，可以提高解决问题的能力和专业形象。

6. 遵守法规：人力资源管理涉及法规遵从性问题。需要时刻关注并遵守相关法规和法律，包括劳动法、社保法等，以避免可能的风险和诉讼。

通过遵循这些注意事项，二级人力资源管理师可以在职业生涯中取得成功，同时维护行业的良好形象。

二级人力资源管理师就业说明：

1. 就业方向：企业人力资源部门、人才中介、猎头公司、人力资源咨询公司、职业安全与健康管理、人力资源开发与培训等部门。

2. 岗位方向：人力资源管理师、人力资源助理、人事专员、行政专员、绩效考核专员、员工福利策划专员、员工招聘专员等。

3. 前景：二级人力资源管理师的就业前景是广阔的，尤其是在人才竞争日益激烈的今天，专业的hr人才必将成为各大企业的首选。二级人力资源管理师除了基本的薪酬之外，还可以通过自己的能力获得其他的收入来源，如培训费、猎头费、开设劳务公司或咨询公司等。

4. 证书含金量：二级人力资源管理师证书的含金量较高。它是企业人力资源管理师职业资格准入证书，也是晋升、加薪的必备证书。

综上所述，二级人力资源管理师可以从事多个与人力资源相关的职业，就业前景广阔，含金量高。当然，为了获得更好的就业前景和含金量，建议考取证书后不断学习和提升自己的专业素养。