二级人力资源管理师的考点包括但不限于以下内容：

1. 劳动法相关：涉及到劳动法的知识点，如劳动合同的订立、变更和解除，社会保险和保险福利，以及劳动争议的处理等。

2. 人力资源规划：包括组织机构的设置，企业人员流动的适应性以及人力资源供给与需求等。

3. 招聘与配置：对员工的招聘进行讲解，并配置岗位的方法、原则和规律。

4. 绩效考评：绩效管理的内涵、绩效目标设定、绩效评估的方法和技巧以及绩效面谈等。

5. 薪酬福利管理：员工薪酬支付的法律规定，薪酬设计以及福利项目的设计。

6. 员工培训：讲解员工培训的重要性、培训方法以及如何评估培训的效果。

7. 劳动关系协调：讲解劳动合同的签订，集体合同的协商与审查，劳动争议的预防与处理，以及工会劳动法律监督和劳动法律宣传等。

请注意，具体的考试考点可能会根据不同地区和年份有所变化，具体考试内容应以官方发布的考试大纲为准。

参加二级人力资源管理师考试时，需要注意以下考点：

1. 携带有效身份证件及准考证进入考场，并严格遵守考试纪律。

2. 考试开始15分钟后，迟到考生不得进入考场。

3. 考试期间，请保持安静，不得随意走动、交头接耳或互相传递纸条等物品。

4. 考试结束后，将试卷和答题卡放在桌子上，依次退出考场。

5. 认真阅读考试说明，了解考试科目、题型和考试要求。

6. 仔细审题，认真作答，不得漏答、错答。

7. 答题卡和试卷不得折叠、污损或擅自涂改。

8. 合理安排考试时间，不要过度紧张，保持冷静。

此外，还需要注意以下几点：

1. 携带必要的文具用品，如笔、尺子、橡皮等。

2. 考试期间注意保管好自己的物品，防止丢失。

3. 考试结束后，将文具用品放回原处，不要带出考场。

4. 遵守考场规则和监考老师的要求，确保考试顺利进行。

最后，建议提前了解考试地点和交通情况，确保能够按时到达考场。祝考试顺利！

二级人力资源管理师的考点说明如下：

1. 劳动法：将劳动法部分内容结合劳动合同法进行考察，涉及劳动合同的订立、履行、解除和终止，企业规章制度与劳动法是否匹配，违法解除劳动合同的赔偿问题，经济补偿的计算问题，以及劳务派遣和劳动争议三方机制等。

2. 人力资源规划：对企业人力资源现状进行分析，确定人力资源需求及供给情况，制定人力资源总体规划和重要的专项规划，并提交给决策机关进行审批。

3. 岗位分析：对岗位进行分析以确定该岗位需要完成哪些工作任务，并对其进行定义和编写岗位说明书，这有助于招聘、培训、考核等人力资源管理工作。

4. 人力资源评价理论和方法：包括岗位评价、能力评价、业绩评价等，是企业内部绩效考核的重要理论依据。

5. 员工薪酬管理：包括薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬制度设计、福利计划、人工成本预算等。

6. 绩效管理：对员工绩效进行评估和管理，包括绩效计划、绩效监控、绩效评价及反馈等环节。

7. 人力资源信息化：包括对HR专业软件的使用，如考勤管理、薪资管理、员工信息管理等。

8. 职业道德和法律意识：这部分内容主要考察职业道德和相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法、公司规章制度等方面的知识。

请注意，具体的考试重点可能会因为考试时间和地区而略有变化，建议考生查阅官方考试通知以获取最准确的信息。