二级人力资源管理师的考纲包括但不限于以下内容：

1. 职业道德：这部分主要考察考生对人力资源管理职业道德的认知和遵守情况。

2. 理论知识：包括劳动法、保险法、组织行为学、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等基础知识。

3. 实操与案例分析：这部分考察考生在人力资源管理各模块的理论知识与实际操作能力，例如，进行员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。同时，需要考生分析一些实际案例，以展示其在实际工作场景中的应对能力。

4. 法律法规：考察考生对劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的理解和运用。

请注意，这只是二级人力资源管理师考试的一般考纲，具体的考试内容可能会根据具体的考试规定和要求进行调整。建议参考当地人事考试中心或相关培训机构发布的考试大纲，以获取更准确的信息。

二级人力资源管理师考纲的注意事项包括：

1. 理解并掌握人力资源管理师二级的职业道德和基础知识。这部分的考试形式包括选择题和判断题，因此建议多做相关模拟题，加深理解。

2. 人力资源管理师二级考试的重点在于案例分析。这部分需要考生能够熟练运用人力资源管理的相关知识，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等。同时，还需要关注细节问题，如合同签订、社会保险缴纳等。

3. 人力资源管理师二级考试的形式是机考，因此需要适应电脑作答，并注意时间管理，确保在规定时间内完成答题。

4. 在考试前，考生需要准备好相关材料，包括身份证、学历证明、工作证明等。同时，要确保复印件齐全，以备不时之需。

5. 保持积极的心态，认真备考，多做模拟题和历年真题，以提高通过率。

请注意，以上信息仅供参考，建议咨询当地人事考试局或者人力资源和社会保障局等相关部门获取更准确的信息。

二级人力资源管理师的考纲说明主要包括以下几个方面：

1. 职业道德基本知识：了解人力资源管理的相关理论及法律法规。

2. 人力资源规划：理解组织人力资源现状，分析现有的人力资源问题，并制定计划。

3. 招聘与配置：理解组织对人员的需求和配置情况，制定招聘计划并实施。

4. 培训与开发：了解培训需求，制定培训计划，并实施培训活动。

5. 绩效管理：理解组织绩效现状，制定绩效计划，并实施绩效考核。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬福利体系，制定薪酬福利方案，并实施。

7. 劳动关系：了解劳动法及相关法规，处理劳动纠纷和劳动关系。

此外，二级人力资源管理师还需要具备以下能力要求：

8. 熟练使用相关软件：如人力资源管理系统软件和办公软件等。

9. 独立完成任务：能够根据企业实际情况分析问题并解决问题。

以上是二级人力资源管理师考纲说明的主要内容，包括理论知识和能力要求两大部分。考生需要全面掌握相关知识，并通过考试取得相应的证书，以证明自己的能力和水平。