二级人力资源管理师的考勤管理包括以下几个方面：

1. 严格执行上下班签到、请假制度，及时公布迟到、早退、旷工、请假人员情况，并做好考勤记录。

2. 安排和落实员工的加班、调休，并做好考勤汇总、统计工作。

3. 员工请假需提前一天向直属领导提出申请，并得到批准后方可离开。

4. 每月按时提交考勤报表，并汇总考勤情况，对异常情况进行说明。

5. 确保考勤系统的准确性和完整性，不得出现漏刷、误刷等情况。

6. 配合薪酬部门进行工资制度的调整，确保与考勤记录的匹配。

7. 监督和检查员工的出勤情况，确保公司正常的工作秩序。

以上就是二级人力资源管理师在考勤管理方面需要关注和执行的主要任务。

二级人力资源管理师考勤注意事项包括：

1. 按时上下班，不迟到早退，如有特殊原因不能按时完成工作的要提前请假。

2. 认真做好工作安排，并服从上级领导的工作安排。

3. 考勤要实事求是，不得擅自替他人打卡或由他人替自己打卡。

4. 不得无故旷工，如遇特殊情况应提前向直接主管领导请假。

5. 考勤资料由本人负责汇总，并认真审核，确保考勤资料的真实性。

6. 如有违反考勤制度的行为，将视情节轻重按公司有关规定处理，虚报、漏报或拒报、不按时上交考勤资料者，将按公司有关规定处理。

以上就是二级人力资源管理师考勤时需要注意的几个方面，希望对你有所帮助。

二级人力资源管理师的考勤说明应包括以下内容：

考勤范围：明确考勤范围包括全职、兼职、临时工等所有参与考勤的人员。

工作时间：根据二级人力资源管理师的工作性质，明确规定每日工作时间以及每周工作天数，确保工作时间不超过规定标准。

考勤制度：说明公司的考勤制度，如打卡制度、请假制度、加班制度等，这些内容将适用于所有参与考勤的人员。

休假政策：详细说明二级人力资源管理师的休假政策，包括年假、病假、事假等政策的处理方式。

旷工处理：明确规定旷工的定义和处罚，以防止任何形式的旷工行为。

异常处理：说明在考勤中出现异常情况时应如何处理，例如设备故障导致缺卡等。

证明责任：明确规定出现考勤争议时应由谁负责提供证据，以避免争议发生。

请注意，具体的考勤说明可能因公司而异，因此建议参考公司内部的实际情况和政策进行制定。