二级人力资源管理师考试教材包括以下几部分：

1. 《理论知识》：教材由人力资源和社会保障部组织编写，一般包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等几大模块。

2. 《专业技能》：专业技能是二级人力资源管理师考试的核心，包括人力资源管理的各项具体实务技术，如员工素质测评、员工培训、薪酬设计、福利管理、绩效考核等等。

此外，《基础知识》也是二级人力资源管理师考试的重要教材，它涵盖了人力资源管理相关基础知识、劳动法、合同法、公司法、社会保障法、人力资源开发与管理的发展史等。

请注意，具体的考试教材可能会因为地区和考点的不同而有所变化，建议以当地考试中心发布的信息为准。

二级人力资源管理师考试教材的注意事项包括：

1. 仔细阅读考试说明，了解考试的相关要求。

2. 认真阅读教材的每一章节，理解并掌握基本的概念、理论、方法和操作技能。

3. 注意教材中的案例，这些案例可以帮助你更好地理解理论知识在实际中的应用。

4. 不要忽略教材中的小标题和图表，这些内容也可能在考试中起到关键作用。

5. 合理安排时间，全面复习，不要遗漏任何一部分。

6. 保持教材的整洁，不要在书上做过多标记，以免影响以后的复习。

请注意，以上只是一些基本的注意事项，具体的要求可能会因为不同的考试机构而略有不同。建议参考你所报考的考试机构的考试说明和要求。

二级人力资源管理师的考试教材包括三本：

1. 基础知识：主要讲述人力资源管理概述，包括人力资源、人力资源管理的基本概念、人力资源管理的发展历程等等。

2. 专业知识":{ "value":"劳动法", "detail":"主要讲述劳动法的相关知识，包括劳动法的概念、劳动关系的建立、劳动合同的签订、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动合同的解除与终止等等。这部分内容是二级人力资源管理师必须掌握的内容。

3. 相关政策":{ "value":"劳动法实施细则", "detail":"主要讲述劳动法实施过程中的相关政策，包括劳动监察制度、劳动争议处理制度、社会保险制度等等。这些内容是二级人力资源管理师需要了解的内容。

此外，二级人力资源管理师还需要根据实际工作情况不断更新自己的知识体系，了解最新的行业动态和人力资源管理的最新理念和方法。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关考试机构。