二级人力资源管理师考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。此外，还可能会涉及企业组织结构、职位分析技术，人力资源会计，职业生涯规划，企业文化建设，岗位评价与建立激励机制等内容。具体会根据不同的考试地区和机构有所区别。

二级人力资源管理师考试内容及注意事项包括：

1. 理论知识：包括人力资源管理六大模块的理论知识及实操理论。考试时要注意合理安排时间，针对自己薄弱的环节进行合理的学习。

2. 专业能力：这部分主要考察的是人力资源管理的实际操作能力。需要考生把理论知识运用到实际的工作中，比如招聘、绩效管理、培训、薪酬管理、员工关系管理等。对于这部分，考生可以通过案例分析、模拟操作等方式来学习。

3. 职业道德：这部分是考察考生的职业素养，考生要注意按照职业道德规范来约束自己的行为。

4. 注意考试形式：二级人力资源管理师考试通常包括理论知识和专业能力两个部分，其中理论知识一般采用机考，速度要快，难度较大，而专业能力部分通常采用纸笔作答或者模拟操作的形式。

5. 注意题型的多样性：二级人力资源管理师的考试题型可能包括选择题、简答题、计算题、案例分析题等，考生需要根据不同的题型，采用合适的学习方法。

6. 注意复习的全面性：除了人力资源管理的专业知识外，考生还需要了解劳动法律法规，如劳动法、劳动合同法等，这些也是考试的重要内容。

7. 注意模拟题的练习：练习模拟题是提高考试成绩的有效途径。通过模拟题的练习，可以熟悉考试的题型，掌握答题的方法和技巧。

总之，二级人力资源管理师考试内容较多，需要考生全面系统的学习，注重复习方法和技巧，才能取得好的成绩。

二级人力资源管理师考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。具体内容如下：

1. 人力资源规划：包括对企业人力资源现状分析，未来人力资源需求预测等，目的是制定出适合企业战略发展的人力资源规划。

2. 招聘与配置：根据人力资源规划的岗位需求，制定招聘计划、招聘程序，并进行面试、测评等，以选拔适合企业的人才进行合理配置。

3. 培训与开发：根据企业战略发展需要和员工的职业生涯规划，制定培训计划，进行培训需求分析，选择合适的培训渠道及培训内容，提升员工素质，达到人岗匹配。

4. 绩效管理：设定绩效标准，选择合适的考核方法，对员工的工作绩效进行定期考核，以作为晋升、奖惩、薪酬调整的依据。

5. 薪酬福利管理：根据企业战略发展要求和人力资源市场状况，制定合理的薪酬福利政策，确保员工薪酬福利的公平性和竞争力。

6. 劳动关系：包括劳动合同管理、劳动争议处理、社会保险的办理等，目的是维护企业和员工的合法权益。

此外，二级人力资源管理师考试还包括职业道德、理论知识、专业技能考核等内容。其中，理论知识考试主要考察考生对人力资源管理的理论知识和基础技能的掌握情况；专业技能考试则侧重考察考生的实际操作能力和案例分析能力。

以上内容仅供参考，建议查阅考试官网或者咨询相关考试培训机构获取更准确的信息。