二级人力资源管理师的考试科目包括《人力资源管理师考试指南》、《人力资源管理师职业道德与案例分析》和《人力资源管理师专业技能测试》。其中，《人力资源管理师考试指南》一般以笔试的方式进行，主要涉及人力资源管理相关法律法规和政策、职业道德与职业指导、人力资源管理的相关概念和理论以及人力资源管理的技术与方法等；《人力资源管理师职业道德与案例分析》则主要考察人力资源管理的相关职业道德和案例分析；《人力资源管理师专业技能测试》则以实际操作的方式进行，主要考察人力资源管理的基础性工作，如招聘、员工关系管理、培训、绩效管理等。

具体考试科目和考试形式可能会因地区和机构而有所不同，建议咨询当地的人力资源管理部门或相关考试机构以获取更准确的信息。

报考二级人力资源管理师时，需要注意以下科目和事项：

职业道德。这是所有职业类考试中最为基础的环节，需要了解和掌握职业道德的考点。

理论知识。这一科目需要掌握的知识点较多，包括人力资源管理的基础理论、劳动法律法规、管理理论等。需要全面复习和掌握，为后续考试做好准备。

专业能力。这一部分考试主要考察考生在具体的人力资源管理实务中的操作能力，包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。需要考生在掌握理论知识的基础上，结合实际工作，加以运用和操作。

此外，还需要注意以下事项：

尽早准备，合理安排复习计划。

关注最新考试信息，确保了解考试的具体要求和标准。

准备好所需的资料和设备，如考试证件、试卷、笔和纸等。

遵守考场规则，按时到达考场，避免迟到。

保持心态平和，不要过度焦虑和紧张，按照自己的节奏和计划进行复习和准备。

希望以上内容对您有帮助。

二级人力资源管理师的科目说明如下：

1. 理论知识：主要测试考生对人力资源二级管理师应具备知识间的整合、人力资源规划、招聘选拔、培训和绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系协调等系统的综合运用能力。

2. 技能操作：主要测试考生对人力资源二级管理系统各个模块基本操作、流程以及对各项业务技能的掌握程度。

3. 综合评审：在理论知识、技能操作的考核基础上，重点测试考生在完成实际工作过程中所表现出的分析判断、计划组织、协调沟通及解决问题能力。

总的来说，二级人力资源管理师需要整合理论知识并运用在实际工作中，在各个模块中表现出综合运用能力和分析判断能力。