二级人力资源管理师的课本包括以下几部分：

1. 理论知识：人力资源管理师二级教材《理论知识与专业技能考试》书籍。其中包括了人力资源管理师二级的备考题库和真题。

2. 实操技能：由人力资源和社会保障部组织编写的人力资源管理师二级教材《实操技能考试》书籍。

3. 法律法规：人力资源管理师考试一般会参考一些相关的法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。

此外，部分地区的人力资源管理师二级考试还会有论文答辩，因此还需要准备相应的论文材料。

以上内容仅供参考，建议到官方网站查询或咨询考试服务方以获取更准确的信息。

学习二级人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 理解并掌握人力资源管理的概念和主要内容，这是学习二级人力资源管理师的基础。

2. 理解并掌握人力资源规划的主要内容，包括如何制定人力资源计划，以及进行工作分析、人力资源信息系统等。

3. 理解并掌握招聘、选拔、录用、评估等招聘与配置工作流程和关键环节，以及如何处理招聘过程中的法律问题和劳动纠纷。

4. 学习和掌握员工培训和绩效管理的基本概念、原则、方法和技术，了解如何制定培训计划、设计培训课程、评估培训效果等。

5. 理解和掌握薪酬管理的基本概念、原则、方法和技术，包括如何设计薪酬体系、制定福利制度、进行工资管理、处理薪酬计算和发放等问题。

6. 学习和掌握劳动关系的基本概念、原则、方法和技术，包括如何处理劳动争议、劳动保护、劳动安全等问题，以及如何制定劳动规章制度和劳动合同等。

7. 在学习过程中，要注重理论和实践相结合，多做案例分析，提高自己的实践能力和应变能力。

8. 保持积极的学习态度，克服学习中的困难和挫折，坚持到底。

总之，学习二级人力资源管理师需要全面了解人力资源管理的各个方面，注重理论与实践相结合，保持积极的学习态度，才能取得更好的学习效果。

二级人力资源管理师的课本说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

二级人力资源管理师主要学习人力资源管理的专业知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等方面的内容。

在课本中，你将学习到如何进行人力资源规划，如何进行有效的招聘与配置，如何设计有效的培训体系，如何进行绩效考核和薪酬福利管理，以及如何处理劳动争议和劳动关系管理等内容。此外，你还会学习到如何运用心理学、组织行为学等学科的知识和方法来提高人力资源管理工作的效果和效率。

总之，二级人力资源管理师课本是一本非常实用的书籍，它可以帮助你全面了解人力资源管理的基本知识和技能，为你在实际工作中提供有力的支持。同时，它也提供了许多案例和实际操作方法，帮助你更好地理解和应用所学知识。