二级人力资源管理师课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：了解企业人力资源现状，明确企业的发展规划，确定人才的需求。

2. 招聘与配置：掌握招聘方法、渠道及技巧，熟悉企业员工的离职成本分析和应对策略，学会进行企业员工的岗前和在职配置。

3. 培训与开发：理解企业员工培训与开发的含义及重要性，掌握培训与开发的方法和技巧，如分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果等。

4. 绩效管理：熟悉绩效管理的含义、特点、原则和流程，掌握绩效考核的方法和技巧，如BSC、KPI、360度反馈评估等方法的具体应用。

5. 薪酬管理：了解薪酬的含义、构成，熟悉薪酬制度设计的原则和流程，掌握薪酬调查和员工福利管理的方法和技巧。

6. 劳动关系：熟悉劳动法的相关知识，掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的程序、方法、技巧和注意事项。

7. 相关法律法规：了解并掌握人力资源管理相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。

8. 人力资源信息系统：了解人力资源信息系统的基本概念、作用和应用，掌握系统的选择、实施、管理和维护的方法和技巧。

请注意，课程内容可能会根据地区和具体机构有所不同，建议咨询相关机构获取详细课程信息。

学习二级人力资源管理师课程时，需要注意以下几点：

1. 理解并掌握人力资源管理的基础知识及其在企业管理中的应用。

2. 了解并掌握劳动法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关内容。

3. 学会运用人力资源管理的理论、方法解决实际问题，提高实际操作能力。

4. 培养自己的沟通、组织、协调、判断等各项技能。

5. 持续学习，人力资源管理是一个动态的过程，需要不断学习新的政策、新的方法、新的技术，以适应不断变化的企业环境。

6. 建立自己的思维模式，积极应对各种挑战，并从中寻找机遇。

7. 理论学习和实践操作相结合，二级人力资源管理师不仅需要理论知识，更需要实战经验。

8. 关注行业动态，了解最新的人力资源管理方法和技巧，不断提高自己的专业素养。

总之，学习二级人力资源管理师课程需要全面掌握人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规，并不断提升自己的实践操作能力和专业素养。同时，保持积极的心态，不断挑战自己，才能取得更好的成绩。

二级人力资源管理师课程说明主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理基础知识：涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等内容。

2. 行业知识：了解人力资源管理在不同行业、不同性质企业的应用和特点。

3. 技能训练：通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，提高学员的沟通、协调和组织能力。

4. 实战经验分享：邀请企业人力资源管理实战专家分享经验，帮助学员了解实际工作中人力资源管理的操作方法和技巧。

5. 考试技巧：介绍人力资源管理师考试的特点和要求，分享应试技巧，提高学员的通过率。

6. 法律法规学习：熟悉国家最新的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，确保学员在理论知识和实际操作方面符合考试要求。

课程时长和安排：二级人力资源管理师课程通常为期约三个月，包括线上学习、线下培训和模拟考试等环节。课程安排合理，注重理论与实践相结合，帮助学员全面提升人力资源管理水平。

以上是二级人力资源管理师课程的一般说明，具体课程内容和安排可能因培训机构而异。在选择培训机构时，建议仔细了解课程设置、师资力量、学员评价等信息，选择适合自己的课程。