二级人力资源管理师的口试形式如下：

二级人力资源管理师通常采用结构化面试或半结构化面试，面试官通常由资深的人力资源专家担任。面试过程中，面试官会围绕申请者的专业背景、实践经验、个人能力、语言表达能力、问题解决能力等方面进行提问。

此外，二级人力资源管理师口试可能还会涉及以下方面：

1. 基础知识的理解和运用，包括劳动法、组织行为学、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。

2. 根据申请者在面试中解决问题的面试问题，评估其应用理论知识解决实际问题的能力。

3. 评估申请者的沟通技巧、决策能力、职业素养等。

在准备二级人力资源管理师口试时，需要全面复习专业知识，熟悉相关法规政策，并提升自己的问题解决能力和实战经验。建议可以找一些案例分析，撰写案例分析报告，以便在面试中能灵活运用理论知识分析实际问题。同时，要保持自信，展现自己的优势和特长，回答问题时尽量做到言简意赅。

二级人力资源管理师口试注意事项如下：

1. 准时到场：提前到场可以留有足够的时间调整心态，熟悉考场环境。

2. 了解规则：了解考试流程和评分标准，知道如何回答问题以及如何书写答案。

3. 准备充分：准备好考试用具，如笔、纸、笔记本等。并携带好相关资料。

4. 沉着冷静：考试过程中保持冷静，不要过于紧张。

5. 听清问题：回答问题时要确保听清楚问题，并准确理解问题的含义。

6. 表达清晰：使用简单明了的语言，避免使用复杂的行话或专业术语。

7. 回答全面：对于多个问题的考试，要确保每个问题都得到完整的回答。

8. 留足时间：为每个问题留出足够的时间，不要仓促回答，以免影响质量。

9. 尊重考试：保持考场整洁，不要在考试过程中乱涂乱画，也不要交头接耳或抄袭。

10. 自信礼貌：离开考场时向考官表示感谢，并保持礼貌。

请注意，以上只是一些基本的注意事项，具体规则可能会因地区和考试组织者的不同而有所变化。建议在考试前仔细阅读相关考试指南和规定。

二级人力资源管理师的口试说明如下：

1. 口试采用上机考试模式，考试时间为180分钟。

2. 考试内容主要包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业知识与相关法律法规、沟通能力、解决实际问题能力、计算机操作能力等。

3. 口试题目类型包括选择题、案例分析题和方案设计题等，其中选择题约占30分，案例分析题和方案设计题约占60分，方案设计题不超过两道。

4. 口试评分标准通常包括考生对专业知识的掌握程度、表达能力、分析和解决问题的能力以及应变能力等。

5. 考生在口试过程中应保持自信、冷静、认真听题、条理清晰、积极应答。同时，考生还应提前准备好相关材料，注意考试时间和地点，避免迟到或意外情况发生，影响考试成绩。

总之，二级人力资源管理师口试需要考生具备扎实的专业知识、良好的沟通能力、分析和解决问题的能力以及一定的计算机操作能力。考生应该认真备考，做好充分的准备，争取取得理想的成绩。